Teorias De La Motivacion

Teorías de contenido Teorías de proceso Teoría del Desarrollo Humano de Manfred Max – Neef
Puntos comunes (de las perspectivas teóricas)
Aumentar la calidad de vida de las personas

Comprendercomo es la motivación en el ser humano
Aumentar la calidad de vida de las personas

Comprender como es la motivación en el ser humano
Aumentar la calidad de vida de las personas

Comprendercomo es la motivación en el ser humano

Puntos contrarios ¿Que es lo que motiva a las personas?
Analiza las causas, los motivos que dirigen el comportamiento
Determina necesidades que provocanel rendimiento de las personas y que recompensa ayudan a satisfacerlas
¿Cómo se produce la motivación ¿
¿Como se puede inducir y dirigir la motivación?
“Modelos de aprendizaje”Potencialidades del ser humano

Conceptos exclusivos - Teorías de contenido (satisfacción). Estas teorías son las que estudian y consideran los aspectos (tales como sus necesidades, sus aspiraciones y el nivelde satisfacción de éstas) que pueden motivar a las personas. Son las que estudian o tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el cual la persona se motiva.
Son aquellas teorías que tratan deexplicar el proceso de motivación en las personas.

Satisfactores
Grupo de teorías Entre las teorías de contenido podemos citar las siguientes:
- Teoría de la Pirámide de las Necesidades. ( DeAbraham Maslow)
- Teoría “X” y Teoría “Y” (De Douglas Mc. Gregor)
- Teoría de la Motivación – Higiene (De Frederick Herzberg)
- Teoría ERG (Existence, Relatedness and Growth) (De Clayton Aldefer)
-Teoría de Mc. Clelland de las Necesidades. (De David Mc. Clelland)
En cuanto a las teorías de proceso se destacan:
- Teoría de las Expectativas. (De Víctor Vroom)
- Teoría de la Equidad. (De StaceyAdams)
- Teoría de la Modificación de la Conducta. (B. F. Skinner)
Teoria de fijación de metas de Edwin Locke.

Campos de aplicación de la teoría Educativo, laboral, institucional Educativo,...