Teorias De La Motivacion

TEORIAS DE LA MOTIVACION

Existen muchas teorías de la motivación .cada teoría de la motivación pretende describir que son los humanos y que puede llegar a ser.
Por consiguiente se puede decir que el contenido de una teoría de la motivación radica en la concepción particular de las personas.
El contenido de una teoría de la motivación nos permite entender el mundo del desempeño dinámico en lecual operan las organizaciones descubriendo a los gerentes y a los empleados que participan en las organizaciones todos los días, como las trias de la motivación tratan de desarrollo de las personas el contenido de una teoría de la motivación también sirve a los gerentes y a los empleados para manejar la dinámica de la vida en las organizaciones.

La motivación fue uno de los principalesconceptos a los que se enfrentaron generalmente los investigadores, por ello, a continuación se enmarca un resumen de las teorías de la motivación
“La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué direcciónse encauza la energía.”
• “La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. Proceso de motivación
Necesidad insatisfecha  Tensión  impulsos  Búsqueda del comportamiento  Necesidad satisfecha  Reducción de la tensión.

"La motivación refleja el deseo de unapersona de Llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específica es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos Universales para motivar a la gente"


Clasificación de las teorías sobre la Motivación

• Teorías de Contenido:
Centran su atención en los factores internos a la persona. Estas teorías pretenden determinarlas necesidades individuales al explicar la satisfacción en el trabajo, la conducta del trabajador y los sistemas de recompensa. (Específica)

• Teorías de Proceso:
Describe y analiza como se estimula, se orienta se mantiene y se detiene al conducta. (Resultados)






Aunque hay varias teorías, en síntesis las siguientes son las más significativas:


1. Teoría X y Teoría Y deMcGregor (McGregor, 1966)[15]


Hipótesis X Hipótesis Y
- La gente no quiere trabajar.
- La gente no quiere responsabilidad, prefiere ser dirigida.
- La gente tiene poca creatividad.
- La motivación funciona solo a los niveles fisiológicos y de seguridad.
- La gente debe ser controlada y a veces obligada a trabajar. - Bajo condiciones correctas el trabajo surge naturalmente.
- La genteprefiere autonomía.
- Todos somos creativos en potencia
- La motivación ocurre en todos los niveles
- Gente Motivada puede autodirigirse



2. Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967) [11]

Los factores que motivan al estar presentes, no son los mismos que los que desmotivan, por eso divide los factores en:

- Factores Higiénicos: Son factores externos a latarea. Su satisfacción elimina la insatisfacción, pero no garantiza una motivación que se traduzca en esfuerzo y energía hacia el logro de resultados. Pero si no se encuentran satisfechos provocan insatisfacción.
- Factores motivadores: Hacen referencia al trabajo en sí. Son aquellos cuya presencia o ausencia determina el hecho de que los individuos se sientan o no motivados.

Los factoreshigiénicos coinciden con los niveles más bajos de la necesidad jerárquica de Maslow (filológicos, de seguridad y sociales). Los factores motivadores coinciden con los niveles mas altos (consideración y autorrealización) (Leidecker y Hall, 1989)[12].

Factores Higiénicos Factores motivadores
- Factores económicos: Sueldos, salarios, prestaciones.
- Condiciones físicas del trabajo: Iluminación y...