Teorias de la personalidad

TEORÍAS DE LA PERSONALIDAD

El término de personalidad tiene diversas definiciones desde distintos puntos de vista y se puede analizar en diversos contextos. Por ejemplo, para Gordon Allport, la personalidad era algo real dentro de un individuo que llevaba una conducta y pensamientos característicos. Actualmente, puede definirse como el conjunto integrado y organizado de características de unindividuo que forman su peculiar ajuste al medio.
La personalidad es un patrón único de pensamientos, sentimientos y conductas, determinadas por la herencia y por el ambiente, relativamente estables y duraderos que diferencian a cada persona de las demás y que permiten prever su conducta en determinadas situaciones.
Características de la personalidad
La personalidad tiene tres característicasimportantes:
Singularidad. Aspectos que distinguen a una persona de las demás. La personalidad explica por qué no todos obramos igual en situaciones parecidas. Ejemplo: si uno queda atrapado en un ascensor con otras tres personas, ninguna reaccionará de la misma forma.
Estabilidad. Tenemos un estilo o forma peculiar de comportarnos a través del tiempo. La estabilidad de la personalidad suponeadmitir cambios y fluctuaciones en el proceso vital de un individuo, a la vez que consideramos esas fluctuaciones e inestabilidades como formas superficiales y no profundas del cambio de personalidad.
Consistencia. Así como la estabilidad hace referencia a los cambios en el tiempo, la consistencia analiza las tendencias de comportamiento en diferentes situaciones.
Por ejemplo, una mujer puedeencontrase en situaciones diferentes: como médico atendiendo a niños, como esposa al interactuar con su pareja y como madre al criar a sus hijos; en todas ellas se muestra cálida, solícita. La estabilidad siempre implica consistencia, y la consistencia, estabilidad: una persona consistente habitualmente, a lo largo de su vida tenderá a ser estable.
¿Cómo influye la personalidad en el medio laboral?Cada empresa tiene un comportamiento organizacional. Dicho comportamiento está formado por la conducta individual de las personas que trabajan en una organización, que de cierta manera, se adaptan y forman una conducta general.
Dentro del comportamiento organizacional, se crean el clima organizacional y la cultura laboral, las cuales definen situaciones más particulares dentro de la empresa, comolas relaciones entre los empleados de la misma o la relación con sus clientes y proveedores; el trato de un jefe con sus subordinados, la forma en la que cada persona realiza su trabajo, etc. Para ello, un factor principalmente influyente es la personalidad que tiene cada persona, la cual puede ser favorable o dañina en el buen desempeño de la organización en conjunto, ya que un elementodeterminante de distinción e influencia de la empresa es el comportamiento de quienes la integran y que inciden directamente en su desarrollo.
Teorías de la personalidad
► Enfoque psicoanalítico
La primer teoría psicoanalítica de la personalidad fue de Sigmund Freud.
Según Freud, el ser individuo está bajo un determinismo psíquico, afirmaba que nada ocurre al azar, regla a la que tampoco se sustraíanlos procesos mentales. Cada pensamiento, sensación, recuerdo, acto tiene una o varias cosas. Su teoría plantea que la personalidad humana es el producto de la lucha entre tres fuerzas en interacción, que determinan en comportamiento humano:
Id (Ello) “Las leyes lógicas del pensamiento no se aplican al ello”
Es la parte más propia del ser humano, de origen ontogenético y filogenético, que todostienen al nacer en forma totalmente inconsciente. Es la fuente de impulsos primitivos, deseos innatos, necesidades fisiológicas básicas tales como la sed, el hambre y el sexo, hacia las cuales el individuo busca satisfacción inmediata sin preocuparse por los medios específicos para conseguirla. Se rige por lo que denomina el principio del placer, evita las tensiones y tiende a funcionar a un...