teorias de maslow


Universidad Tecnológica de Chihuahua

Trabajo primera unidad

Lic. Raquel Duran Hermosillo

Dirección De Equipos De Alto Rendimiento


Omar Fernando Páez Peña
Unidad 1


21 de Junio de 2013

Ensayo de las teorías de las necesidades
Es este ensayo se dará la opinión sobre las diversas teorías, sus ventajas y desventajas de cada una de ellas, y cuál es la mejor para aplicar yllevar a cabo.
En mi opinión sobre esta teoría del condicionamiento una cosa que no se me hace muy buena, es que al tratar de explicar los procesos de la vida real en experimentos de laboratorio con animalitos se me hace una falta de respeto hacia las personas, pero algo bueno de destacar de esta teoría es que logro que esta teoría fuera introducida en la educación para el proceso deenseñanza-aprendizaje.
A mi parecer ya comparadas con las demás teorías esta es una de las que no llevaría con mi equipo de trabajo debido a que el experimento se realiza con animales y no con humanos.
En mi caso que tengo negocio propio y que tengo 5 personas subordinadas no me serviría de mucho, porque más bien la teoría se basa a la enseñanza y al aprendizaje, ellos si saben lo que van hacer simplemente aveces les hace falta una motivación para que laboren de forma correcta y colectiva, en mi caso no aplica y aparte no la utilizaría.

La teoría de Abraham maslow me parece algo interesante ya que nos habla de las necesidades que tiene cada persona para sobrevivir, esta si la utilizaría para apoyar a mis trabajadores ya que a veces se sienten inseguros de que en un futuro van a tener trabajo, yanalizando esta teoría los ayudaría a decirles de que es lo que necesitan primero para sentirse seguros, porque razón es que hacen su trabajo, esto me parece lo más importante de la teoría, estas dos puntos que creo son las que necesita cada persona para vivir en armonía. Ya que si un trabajador desarrolla esas dos pueden subir otro peldaño que sería de relacionarse con más personas y va a tenermuchos ejemplos a seguir y así mí empleado o empleados puede que llegue a ser alguien importante.
A mi perecer yo si impulsaría a cualquier persona a que sea alguien y sobre todo que esa persona se diferencie de otra, en otras palabras sería una persona exitosa.
Una de las conclusiones que llegue es que cada persona tiene diferentes formas de satisfacer sus necesidades ya que todos somosdiferentes.
Teoría x y y de Douglas McGregor. Esta administración es un ejemplo de cómo estaba mi administración antes, ya que las personas que estaban creían que eran indispensables, y siendo así a la administración la obligaban a que fuera exigente, no se cumplían metas ni objetivos ya que todos trabajaban al ritmo que ellos querían, hasta que empezamos a cambiar el paradigma de las personas y amotivarlas
En cambio en la teoría Y tiene un enfoque más suave y las personas poseen una capacidad para crecer que se puede cultivar y utilizar su propio bien.
Esta teoría es más amigable ya que las personas no trabajan bajo fuerza y amenazas para cumplir los objetivos, el trabajador se compromete a los objetivos de la empresa, y obviamente aprende a tener responsabilidades. Esto se puede decir a loque ha llegado la empresa actualmente, solo me faltaría la motivación.
Estas teorías son un gran aporte para la administración, porque se aumentó la eficiencia de la empresa a través de la organización.
Teoría de dos factores de Frederick Herzberg: relacionando todas estas teorías anteriores todo va ligada o si no va ligada se pueden tener en cuenta para aplicarlas en la empresa. Esta esimportante para que la persona conforme a su desempeño y trabajo tenga un salario aceptable y que se sienta cómodo en el lugar de mi trabajo, en mi caso con mi empresa ceo que todo esto fue un proceso para tener el éxito y que los trabajadores se sientan cómodos, y todo esto se logró con reglamentos internos que ellos mismos elaboraron. Se reconocía a las personas que trabajaban más, en este caso...