Teorias De Motivación

INTRODUCCIÓN

Entre las primeras ideas de motivación encontramos el llamado Modelo Tradicional suele estar ligado a Frederick Taylor y la administración científica. Los gerentes determinan cuál era la forma más eficiente de ejecutar tareas repetitivas y después motivaban a los trabajadores mediante un sistema de incentivos salariales; cuanto más producían los trabajadores, tanto más ganaban.El supuesto básico era que los gerentes entendían el trabajo mejor que los trabajadores, quienes, en esencia, eran holgazanes y sólo podían ser motivados mediante dinero. Un legado de este modelo es la costumbre de remunerar a los vendedores por medio de pago de comisiones.
El llamado modelo de las Relaciones Humanas se suele ligar a Elton Mayo y sus contemporáneos. Mayo y otros investigadores delas relaciones humanas encontraron que el aburrimiento y la repetición de muchas tareas, de hecho, disminuía la motivación, mientras que los contactos sociales servían para crear motivación y sostenerla. Determinan que los gerentes pueden motivara los empleados reconociendo sus necesidades sociales y haciendo que se sientan útiles e importantes. En la actualidad, el legado de este modelo seríanlos buzones de sugerencias, los uniformes de lasempresas, los boletines de las organizaciones y la contribución de los empleados en el proceso de evaluación de los resultados.
Y el llamado modelos de Los Recursos Humanos abanderado por Douglas McGregor y sus legados se enmarcan en las Teorías X y Y.

Pero una de las primeras teorías sobre la motivación aparecida a principios del siglo XIX , fuela Teoria de la los intintos , que investigó sobre el origen de la motivación bajo los postulados establecidos por el Darwinismo, es decir , consideraba que las conduta estaba controlada por las fuerzas biológicas como por ejemplo los instintos específicos .
Si la motivación explica la contucta y la contucta se explica por los instintos específicos , entonces la motivación y los intintos seríanintercambiables.
Esta teoría fue descartada porque simplemente enumeraba las conductas en base a los instintos , pero no explicaba el porqué de dichos instintos , ni su funcionamiento .
A pesar del fracaso de dicha teoría para explicar las conductas , todavía perdura la idea de que nuestros genes predisponen a ciertas conductas , pero a la vez los psicólogos también consideran que la conductahumana depende de las necesidades fisiológicas y de los deseos psicológicos . Por lo tanto la teoría de los instintos resulta incompleta a la hora de explicar las conductas en términos de motivación.
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

1. Teoría del Contenido de la Motivación :
Dentro de este grupo están las teorías que tratan de explicar que motiva a los trabajadores .
Las más destacadas son :A. La Jeranquía de las Necesidades de Maslow
B. La Teoría Bifactorial de Herzberg
A. Teoría de la Jerarquía de las Necesidades (Maslow):
Este autor parte del hecho de considerar que las necesidades de las personas están jerarquizadas en una pirámide con 5 niveles y en orden ascendente:



Pirámide de Necesidades de Maslow

* Necesidades fisiológicas:Están en la parte inferior de la pirámide y representan las necesidades más básicas del individuo, el hambre, la sed, abrigo, etc.
* Necesidades de seguridad: De protección contra el peligro y los riesgos.
* Necesidades sociales: De pertenencia a grupos, de relación e interacción social, de amistad, etc.
* Necesidades de estima: De autovaloración y respeto de los demás.
* Necesidadde Autorrealización: Están en la cúspide de la pirámide y aquí se busca el desarrollo de todo nuestro potencial, talento y creatividad.
Según Maslow las empresas que decidan motivar a sus trabajadores deberán comprobar las necesidades que tienen cubiertas, ver a qué nivel de la pirámide pertenecen y ofrecerles incentivos que cubran las necesidades inmediatamente siguientes.
Por regla general,...