Teorias Sociologia

Las teorías
Elección racional “Adam Smith”
Si tu carrera y también tu trabajo te dan la opción de irte a una empresa fuera de tu cuidad en donde ejercerás aun mas, que en la empresa donde trabajas debes de buscar el lugar donde te sientas mas a gusto y te convenga aun mas. Ya sea la sociedad de trabajo con la que estés, el lugar donde se presenta la empresa las instalaciones la gente.Debemos de llevar una coordinación en nuestra empresa cada individuo en ella persigue un interés el que podría ser lo económico cada persona quiere maximizar los beneficios y reducir costos. Además es un individuo con capacidad para hacer elecciones que le ayudan a perseguir sus metas.
La empresa entonces nos dice que tiene que tener metas que son tener una mejor venta una buena productividad en laque llegaran fines y definir que decisiones son las mejores y como esta actuando entre ellas y teniendo encuentra los valores.

El conflicto de clases “k-Marx”
Lo podemos ver en una Empresa soriana ya que en ella hay una jerarquización desde el dueño hasta el empleado de limpieza cada uno se okupa de ejercer su trabajo sin que haya mescla de puestos el dueño es el encargado de dar ordenes atodo su personal y de tomar todas las decisiones él tiene un nivel económico muy alto y los empleados son los que se encargan de obedecer ordenes y su nivel económico será medio o medio alto.
En un cierto momento el empleado se da cuenta que el hace bien su trabajo y hace mucho por la Empresa y se pregunta por que él no puede subir de puesto así como llegar a ser “director de la Empra o algúnpuesto elevado” como es que él trabaja tanto y a lo mejor si lo suben de puesto pero no tan alto.
El director de la empresa no va a dejar que alguien obtenga su puesto tan fácil por que a él le costó un nivel económico llegar asta el lugar donde esta ya sea que el allá tenido mas estudio o que sus padres le hayan dejado alguna acción en la empresa. Este es un conflicto de clases en una empresa comoalguien puede dar ordenes y otras personas ejercerlas muy bien a estas personas no se les da el crédito que se debe por lo que han hecho
La teoría de k-Marx dice que no existen líneas divisorias definidas y marcadas entre los fenómenos del mundo social. Marx creía que los diversos componentes del mundo social se entremezclaban graduales e imperceptibles.



Solidaridad social“Emilio Durkheim”

En una empresa debemos de llevar un ritmo todos al parejo compartir ideas para la mejora de la empresa contribuir con ideas útiles, podría ser reunirse en equipo y juntar nuevos planes o ideas, compartir alegrías juntos como equipo y logros ver que ninguno se salga del circulo social tratar de que todos corroboren al igual.
Si en una empresa hay un buen administrador debemoscolocarlo en un lugar donde sea más útil donde él se desempeñara más. Y también ver que en la empresa todos los trabajadores hagan su trabajo bien que no se desintegren para que no haiga perdida de empleados.
La teoría de Durkheim dice que una interdependencia basada en una compleja división del trabajo. Es una sociedad moderna cada persona gana dinero, nos dice que nos une el ganar dinero parallevar una economía mejor que todos compartimos eso en común aparte del valor de ser trabajadores honestos y también nos habla de la fuerza que somos en una empresa para sacarla adelante


Racionalización “Webber”

Que status te da la sociedad como lo manejamos en una empresa seria como decir yo como buena administradora me colocaría en el área que baya mas con mi perfil y seria mi statusadquirido mi puesto y si en todo caso mi jefe me cambiara de área ya adquiriría yo un estatus asignad, eso pasa en una empresa los puestos ha veces no son los que están en tu perfil pero ala empresa le eres útil y te coloca en otra puesto.
Para ser considerada racionalización el sujeto debe creer en la solidez de su argumento no empleándolo como excusa o engaño consiente.
En una empresa...