TeoriaSocial 1

#Marx

El �materialismo hist�rico� de Marx se trata de una perspectiva particular para estudiar el desarrollo de la evoluci�n humana. Para el autor, son las circunstancias materiales�son las que determinan los hechos hist�ricos. Tanto las relaciones jur�dicas como las formas de Estado no pueden comprenderse a s� mismas por la llamada evoluci�n del esp�ritu humano, sino que radican, por elcontrario, en las condiciones materiales de vida. A la anatom�a de la sociedad civil, hay que buscarla en la econom�a pol�tica en cuanto a relaciones sociales de producci�n.

Trabajo como mercanc�a y hombre alienado
La fuerza de trabajo que el obrero le vende al capitalista es una mercanc�a, al igual que lo son la materia prima y los medios de producci�n. El salario es el precio de la mercanc�a�fuerza de trabajo�, dinero que no es el resultante del trabajo del obrero, sino que proviene de una mercanc�a ya existente, del capital del burgu�s. �ste compra por adelantado a la fuerza de trabajo, como las dem�s mercanc�as, y por ende la ganancia que obtiene al vender el producto ya no le compete a quien lo ha producido.

Para Marx, lo distintivo del hombre es su capacidad de transformar lanaturaleza, pues se diferencia del animal a partir del momento en que comienza a producir sus medios de vida. La fuerza de trabajo en acci�n, el trabajo mismo, es la manifestaci�n misma de su vida. Y a esta actividad vital, lo que es propio de su g�nero, el obrero la vende a otro para asegurarse los medios de vida necesarios. Su actividad vital, entonces, ya no es m�s que un medio para poder existir.El trabajador ni siquiera considera el trabajo como parte de su vida: es externo al trabajador, es una mercanc�a que le adjudica a un tercero. Ya no pertenece a su esencia, y por ende �l s�lo se siente a s� mismo fuera del trabajo, y en el trabajo se siente fuera de s�.
Por eso, el producto de su actividad no es el fin de su actividad, lo que produce para s� no es el objeto, sino el salario. Elobjeto es completamente ajeno a �l, hasta el punto en que incluso desea tener bienes que no reconoce como suyos, a�n habi�ndolos producido.

Salario
La remuneraci�n subir� y bajar� seg�n la relaci�n entre la oferta y la demanda, la competencia entre los compradores de trabajo (los capitalistas) y los vendedores de la fuerza de trabajo (los obreros). A las oscilaciones de los precios de lasmercanc�as le corresponden las oscilaciones del salario. Pero dentro de estas oscilaciones, el precio del trabajo se hallar� determinado por el coste de producci�n de la mercanc�a �fuerza de trabajo�. El coste de producci�n es lo que cuesta sostener al obrero como tal, y educarlo para el oficio. Pero tambi�n se tiene en cuenta el coste de procreaci�n, es decir, que el obrero gane lo suficiente parapoder mantener a sus hijos, para que �stos puedan reponer a los obreros agotados, y as� la clase obrera siga en pie. Los gastos de existencia y de reproducci�n del obrero determinan el salario m�nimo.

Existen tres expresiones de salario: El salario nominal, que es la expresi�n monetaria del precio del trabajo, el salario real, que es la cantidad de mercanc�as que se obtienen a cambio delsalario, y el salario relativo, que es la remuneraci�n que recibe el obrero en proporci�n al valor que se incorpora al capital. Pueden aumentar los salarios, pero eso significa que tambi�n aumentan con rapidez mucho mayor las ganancias del capitalista. La situaci�n material del obrero habr� mejorado, pero a costa de su situaci�n social, pues el abismo social que le separa del burgu�s se habr� ahondado.Si el capital crece r�pidamente, aumenta el desarrollo de las maquinarias, y eso provoca un aumento en la divisi�n de trabajo. Es decir, crece con rapidez incomparablemente mayor todav�a la competencia entre los obreros, disminuyendo los medios de empleo y los medios de vida de la clase obrera. Y, no obstante, el r�pido incremento de capital es la condici�n m�s favorable para el trabajo...