teoría del comportamiento humano

Teoría X y Y del Comportamiento Humano

1. TEORÍA X
Posición Tradicional. Concepción tradicional de administración, basada en convicciones erróneas e incorrectas sobre elcomportamiento humano, por ejemplo:
o El hombre es indolente y perezoso por naturaleza; evita el trabajo o rinde el mínimo posible, a cambio de recompensas salariales o materiales.
o Alhombre le falta ambición: no le gusta asumir responsabilidades y prefiere ser dirigido y sentirse seguro en la dependencia.
o El hombre es fundamentalmente egocéntrico y susobjetivos personales se oponen, en general a los objetivos de la organización.
o Su propia naturaleza lo lleva a resistirse al cambio, pues busca su seguridad y pretende no asumir riesgosque lo pongan en peligro.
o Su dependencia lo hace incapaz de autocontrolarse y autodisciplinarse: necesita ser dirigido y controlado por la administración.
En función de estasconcepciones y premisas respecto de la naturaleza humana, la teoría X refleja un estilo de administración estricto, rígido y autocrático que considera a las personas como meros recursoso medios de producción y se limita a hacer que éstas trabajen dentro de ciertos esquemas y estándares previamente planeados y organizados, teniendo en cuenta sólo los objetivos de laorganización. La administración, según la teoría X, se caracteriza por los siguientes aspectos:
o La administración es responsable de la organización de los recursos de la empresa(dinero, materiales, equipos y personas), teniendo como meta exclusiva la consecución de sus objetivos económicos.
o La administración es el proceso de dirigir los esfuerzos de laspersonas, incentivarlas, controlar sus acciones y modificar su comportamiento para atender las necesidades de la empresa.
o Sin esta inversión activa de la dirección, las perso...