teorías de motivación

Teorías de la motivación
Indice
1. Introducción
2. La motivación como influencia en el ámbito laboral
3. Teoría de la valencia-– expectativa de Vroom.
4. Teoría de Shein del hombre complejo.
1. IntroducciónLa motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se
requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condicionesde formar una
cultura organizacional sólida y confiable. Si bien es cierto, comn los siguientes conceptos, por su
brevedad, resulta una incipiente fuente de estudio de la motivación, puede ser de óptima ayuda a la hora
de una consulta rápida, o si lo que se desea es una mera introducción a la motivación.
2. La motivación como influencia en el ámbito laboral
La vida es fundamentalmenteebullición, actividad y desarrollo. Todos estamos en continua actividad y
hasta las personas más perezosas hacen una serie constante de actividades. ¿Por qué nos movemos,
actuamos, nos interesamos por las cosas y nos inquietamos sin cesar?. El estudio de la motivación y su
influencia en el ámbito laboral, pues, no es otra cosa que el intento de averiguar, desde el punto de vista
de la sicología, aqué obedecen todas esas necesidades, deseos y actividades dentro del trabajo, es
decir, investiga la explicación de las propias acciones humanas y su entorno laboral: ¿Qué es lo que
motiva a alguien a hacer algo? ¿Cuales son los determinantes que incitan?. Cuando se produce un
comportamiento extraordinario de algún individuo siempre nos parece sospechoso. Frecuentemente
intentamos explicar elpatrón diferente haciendo referencia a los motivos, por ejemplo, si alguien triunfa
en la bolsa escucharíamos el típico comentario que cita el dinero como motivación para dicho individuo.
Se trata de estudiar los impulsos, tendencias y estímulos que acosan constantemente nuestra vida y
nuestro organismo y que nos llevan, queramos o no, a la acción. Basándonos en esta afirmación se
puede decirque cualquiera que intente responder a estos interrogantes está intentando explicar la
motivación. Los psicólogos que estudian la motivación procuran comprobar las explicaciones de estos
hechos mediante el estudio experimental. Algunos psicólogos tratan de explicar la motivación desde los
mecanismos fisiológicos. Por eso son importantes los descubrimientos relativos al control de la acción
porpartes del cerebro como el hipotálamo, el sistema activador reticular y el sistema limbito. Otros en
cambio buscan los determinantes de la acción en términos de conducta y comportamientos.
Otro punto a destacar es que cuando hablamos de conducta motivada la estamos diferenciando
claramente de conducta instintiva.
Mientras una conducta instintiva no requiere "voluntad" por parte del sujeto, laconducta motivada sí que
la requiere. Así pues no conviene confundir la motivación con los estímulos ni con los instintos; los tres
impulsan a actuar, pero su origen y sus funciones son muy diferentes Como su propio nombre indica la
conducta motivada en el ambiente laboral requiere un motivo por el cual ponerse en marcha a
desempeñar. Una conducta está motivada cuando se dirige claramentehacia una meta ya sea de
trabajo o personal. El motivo es algo que nos impulsa a actuar, la necesidad de trabajar por el pago. El
motivo se presenta siempre como un impulso, una tendencia, un deseo, una necesidad.
No todos los motivos tienen un mismo origen, ni son de la misma intensidad, ni tienden hacia las mismas
cosas. Pero, sin embargo, se puede decir que el campo de la motivación en elámbito laboral abarca la
totalidad del psiquismo humano comprendiendo una gama amplísima de móviles que incitan al hombre
constantemente a actuar y superarse en el trabajo. Así podemos señalar móviles que van desde los
impulsos más elementales, como el hambre, el sueño, la necesidad de trabajo, hasta los más
complicados y complejos como puede ser el impulso o deseo de cierta persona a ser...