Tercer Informe dia 27 Enero

Cuando iniciamos labores el 5 de febrero de 2012, el principal compromiso del Comité Ejecutivo 2012-2015 era el recuperar la confianza de los trabajadores hacia su organización de representación sindical, y a tres años de diferencia, en nombre del Comité Ejecutivo, puedo asegurar que este objetivo se cumplió, aunque no se debe de escatimar en el esfuerzo, sino al contrario, se debe de seguir.Dignificar las prestaciones que costaron 50 años de trabajo fue otra línea a seguir, por ser un derecho de los trabajadores y una obligación de nuestro Sindicato, y en este rubro también puedo asegurar, con orgullo y compromiso, que las expectativas se cumplieron, lo que reafirma no sólo el compromiso que adquirió esta administración, sino también la colaboración de los trabajadores, quienes hanretribuido con su confianza y colaboración en el trabajo en conjunto que esta organización realiza.
Estos tres años de trabajo han sido una experiencia gratificante en lo personal, al haber desempeñado una labor social en representación de la comunidad universitaria, comunidad a la que orgullosamente pertenezco.
El ser Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma deNuevo León fue sin duda una distinción de la que me enorgullezco, porque fue por elección de compañeros trabajadores, y en respuesta a su confianza, el Comité Ejecutivo 2012-2015 trabajó constantemente por corresponder con un servicio de calidad a las expectativas de los trabajadores universitarios, siendo ellos quienes construyeron este Sindicato, cincuenta años atrás, y quienes son la principalcolumna que lo sostiene, corroborando año con año el significado de nuestro lema, al trabajar en conjunto sindicato, trabajadores e institución, “Unidos en la Lucha por la Justicia y el Saber”.

Atentamente
“Unidos en la Lucha por la Justicia y el Saber”
Monterrey, Nuevo León, 5 de febrero de 2015
Dr. Oscar de la Garza Castro
Secretario General



Recuperando la confianza
El trabajo sindical es unalabor constante de conciliación, comunicación y representación, retomar las giras fue otra demostración del trabajo. En estas más de 50 giras, conocimos las inquietudes de los trabajadores y sus sugerencias. Otro aspecto relevante fue el difundir el funcionamiento del Fondo de Pensiones y Jubilaciones, del cual los trabajadores deben estar al tanto, siendo ellos los principales contribuyentes ybeneficiarios.
Estar en contacto con los trabajadores, escucharlos, preguntarles y contar con su apoyo y confianza fue el principal objetivo y línea de trabajo de este comité al igual de la importancia de estar en contacto con las autoridades universitarias puente de comunicación necesario en la búsqueda de cumplir nuestras metas.
Medio siglo de vida e historia sindical
EL comité ejecutivo2012-2015, el STUANL celebró 50 años de historia, el pasado 5 de febrero de 2014, cinco décadas simbólicas que merecían una celebración a la altura.
Por ello, el 7 de febrero de 2014 conmemoramos con un magno evento tan significativa fecha. Reunidos en el Teatro Universitario de la Unidad Mederos, contamos con la asistencia de más de 500 autoridades sindicales y universitarias. En esta ceremonia con elgobernador del estado y el rector de la Universidad como testigos, el STUANL y la Biblioteca Universitaria Raúl Rangel Frías firmaron el convenio para la preservación y difusión al público del material histórico del STUANL, que se ha producido en estos cincuenta años.
Las celebraciones del 50 aniversario se extendieron durante todo el año 2014, siendo otro evento importante la presentación y entregadel archivo histórico del STUANL ante la Cámara de Diputados y Senadores de Nuevo León, en el mes de mayo.
Eventos
El mejorar los eventos y atender las necesidades del trabajador ha sido para nosotros un punto importante y hemos tenido como filosofía la mejora constante.
En esta búsqueda continua por efectuar y enriquecer los eventos que el sindicato realiza tradicionalmente como son la...