TERCERA ENTREGA_DERECHO LABORAL Y CCIAL



ENTREGA FINAL
INDEMNIZACION DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
CASO RAMIRO MENESES


INTEGRANTES

Néstor Fernando Beltran Vargas – Código: 1510010655
 Sorien Stefany Barraza Duran – Código: 1511981907
Daniela María Salazar Baena – Código: 1511981724
Yenny Briyith Fernández Mahecha - Código: 1511980223
Celso Alexander Osorio - Código: 1511081830


TUTOR
Carlos Eduardo González Pedreros
DerechoComercial y Laboral – Grupo 004


Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Octubre de 2015





CASO RAMIRO MENESES

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 a.m. a 8:00 p.m. como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salariomensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en la filmación de películas pornográficas.
El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, se hizo un informe especial desdeBarcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses.
El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
Liquidar el despido sin justa casusa si hay lugar y explicar porque?














ANÁLISIS
Teniendo presente que se según análisis de entregas anteriores, eldespido de fue sin justa causa, y el momento en el que despidieron al señor Ramiro Meneses el día 17 de octubre de 2012 el contrato se encontraba prorrogado hasta el 21 de octubre de 2014; por lo tanto basados en Código Sustantivo del Trabajo, artículo 64, se le debe pagar al señor Meneses los salarios mensuales ($3.500.000) correspondientes al tiempo que falta para que venza el contrato, que eneste caso son 24 meses, puesto que el contrato tiene vigencia hasta el 21 de octubre de 2014.

Indemnización a pagar:
El salario mensual del señor Meneses es de $3.500.000 * 24 meses correspondiente al tiempo faltante para terminar el contrato = $84.000.000.
A continuación relacionamos los periodos de trabajo y la indemnización:
CONTRATOS
TIEMPO EN AÑOS
22/10/1996
21/10/1999
3
22/10/199921/10/2002
3
22/10/2002
21/10/2005
3
22/10/2005
21/10/2008
3
22/10/2008
21/10/2011
3
22/10/2011
21/10/2014
3








INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
 

 
1. Datos del Empleador o Patrono :
Nombre o razón social
Larouse Ltda
 

 
2. Datos del empleado o trabajador:
Apellidos: Meneses Nombre:
Ramiro
Cargo: Gerente de ventas
 
 Clase de Contrato: 
Fijo a tres años
Fecha ingreso
22/10/1996
Fecha retiro
21/10/2012
Tiempo laborado en años
16
N° contratos renovados
5
Fecha última renovación contrato
22/10/2011
Fecha terminacón
21/10/2014
3. Indemnización
Salario base
$ 3.500.000
Total meses por cancelar
24
TOTAL INDEMNIZACIÓN
$ 84.000.000












TOTAL LIQUIDACION
POR DESPIDO SIN JUSTACAUSA
 

 
1. Datos del Empleador o Patrono :
Nombre o razón social
Larouse Ltda
 

 
2. Datos del empleado o trabajador:
Apellidos: Meneses Nombre:
Ramiro
Cargo: Gerente de ventas
 
 
Clase de Contrato: 
Fijo a tres años
Fecha última renovación contrato
22/10/2011
Fecha terminación
21/10/2014


3. Salario Base de liquidación:Salario básico:
$ 3,500,000

Auxilio de transporte :
$ 0

Promedio:
$ 3,500,000

Promedio horas extras:
$ 0

Total Salario:
$ 3,500,000


4. Prestaciones:
Liquidación auxilio de cesantías: Ultimo salario x el # de días trabajados en el año dividido entre 360 así
Ultimo salario * 291 días trabajados
$ 2.829.167
360


Liquidación intereses de cesantías: Valor de las cesantías x el...