Terioas Xy

La motivación es la
Teorías que
de motivación
voluntad
tienen
los individuos para
realizar esfuerzos
hacia las metas que
tienen las
organizaciones
satisfaciendo al
mismo tiempo
necesidades

Comosabemos cuando una
persona esta motivada
• Las personas motivadas buscan
lograr sus metas
• Son personas que se encuentran en
constante tensión, la que liberan
atreves del esfuerzo
• Sus necesidades sontambién las
necesidades de la empresa.

Teorías «X Y»
McGregor (McGregor, 1966)
Es una teoría que tiene una
amplia difusión en la empresa.
Douglas McGregor propuso dos
posiciones del ser humanoextremadamente opuestas una la
teoría x (negativa) y otra (positiva)
teoría Y.

La teoría «X»
supone que los seres
humanos son perezosos que
deben ser motivados a través
del castigo y que evitan lasresponsabilidades.

Teorías «Y»
supone que el esfuerzo es algo
natural en el trabajo y que los seres
humanos tienden a buscar
responsabilidades.
supone que el compromiso con el
logro de objetivos tienenuna
recompensados.

Principales características
Hipótesis X

Hipótesis Y

- La gente no quiere trabajar. - Bajo condiciones correctas el
- La gente no quiere
trabajo surge naturalmente.responsabilidad, prefiere ser - La gente prefiere autonomía.
dirigida.
- Todos somos creativos en
- La gente tiene poca
potencia.
creatividad.
- La motivación ocurre en todos
- La motivación funciona
los niveles.solo a los niveles fisiológicos - Gente Motivada puede auto
y de seguridad.
dirigirse.
- La gente debe ser
controlada y obligada a
trabajar.

Metodología de investigación
correlacional
El métodocorrelacional consiste en la
búsqueda de algún tipo de relación
entre dos o más variables,. La
información que se recoja sobre las
variables involucradas en la relación
comprobará su relación, en cuanto asu
magnitud, dirección y naturaleza.

• El método correlacional permite
estudiar fenómenos que no son
fáciles de manipular como la
inteligencia, la personalidad…
• Una correlación positiva indica...