Terminación de la relación laboral

UNIVERSIDAD PANAMERICANA
Facultad Ciencias de la Educación
Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa


Suspension y Terminacion de Relacion Laboral.

Domingo Perez Canto
Aaron Ixim Chaman
Gabriel Itzep Sarat
Diego Tum Pacheco
Celestino Coy Max
Juan Elias Raymundo Cordova
Eduardo Caal Chomo

Licda. Nataly Melissa Aguirre H.
(Catedratica)

Uspantán, Quiché, noviembre 2015Suspension y terminacion de la Relacion Laboral.





Licda. Nataly Melissa Aguirre H
(Catedratica)






Uspantán, Quiché, noviembre 2015

Tabla de Contenido Pag.
Introducción i
Objetivos ii
1. La relación laboral 1
1.1. Suspensión de las relaciones de trabajo 1
1.2. Clases de suspensión de las relaciones de trabajo 2
1.3. Causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo: 21.4. Efectos de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo: 2
1.5. Causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo 3
1.6. Efectos de la suspensión individual total de los contratos de trabajo 3
1.7. Causas de suspensión colectiva parcial de los contratos de trabajo 3
1.8. Efectos de la suspensión colectiva parcial de los contratos de trabajo 4
1.9. Causas desuspensión colectiva total de los contratos de trabajo 4
1.10. Efectos de la suspensión colectiva total de los contratos de trabajo 4
2. Terminación de la relación laboral 5
2.1. Por voluntad de una de las partes 5
2.2. Por mutuo consentimiento 5
2.3. Por causa imputable a la otra parte 5
2.4. Por disposición de la ley 6
2.5 Efectos de la terminación de la relación laboral 6
2.6. Derechos yobligaciones del patrono 7
2.7. Obligaciones y derechos de los trabajadores 8
Conclusiones 9
Recomendaciones: 10
Analisis critico 11
Referencia bibliográfica 12




Introducción

El presente trabajo esta comprendido de los siquientes contenidos: “La suspension y terminacion de la relacion laboral. Mismos que atribuyen como parte fundamental en el trabajo desarrollado por un individuo durante undeterminado tiempo. Considerando que la suspension y terminacion de trabajo puede darse por diversas circustancias que se presentan en la vida cotidiana, mismos son reconocidos con beneficios siempre y cuando que la ley del codio de trabajo asi lo establece.
En forma detallada se pretende conocer cuando y como es que ocurre una suspension y terminacion de relacion laboral, como tambien cuando y qnebeneficios obtiene todo trabajador despues de aber prestado sus servicios si es que asi corresponde. Es lo que encontrara en las siuientes painas de este trabajo de investiacion.















Objetivos
Comprender en que consiste cada unos de las palabras que intera el contenido “Suspension y terminacion de la realacion laboral”
Identificar el orijen y las consecuencias de la suspension oterminacion de la relacion laboral.











1. La relación laboral

La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal, empresario o capitalista. El trabajador siemprees una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica o colectiva. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo, un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relaciónlibre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
1.1. Suspensión de las relaciones de trabajo

Como se sabe el contrato de trabajo tiene su propia naturaleza jurídica, sus propias características que le hacen intrínsecamente ser distintos a cuales quiera otra...