Terminacion De Relacion Laboral

TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTICULO 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo;
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta deltrabajador, que haga imposible la presentación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
ARTICULO 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de serposible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.
ARTÍCULO 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48.

ARTÍCULO 36.- El señalamiento de una obra determinadapuede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
ARTICULO 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los siguientes casos:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar:
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por la ley.
ARTÍCULO 38.- Las relaciones detrabajo para la explotación de minas que carezca de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado para la inversión de cualquier capital.
ARTÍCULO 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte,que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
IV. Los casos del Articulo 38;
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivode la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
ARTÍCULO 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de la antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;III. La prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retirovoluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, sepagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para él año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes...