Terminación de Relaciones Laborales

La Terminación de las Relaciones de Trabajo
I.

Concepto :
Según Rolando Murgas Torraza, la terminación es el
cese del vínculo jurídico entre trabajador y
empresario y, como consecuencia provoca la
extensión de los derechos derivados de la ley o el
contexto, con la salvedad de que la propia
terminación pueda generar la exigibilidad de ciertos
derechos (indemnización por despido,indemnizaciones sustentativas del preaviso, prima
de antigüedad, exigibilidad en dinero de vacaciones
vencidas ó proporcionales, pago proporcional del
décimo tercer mes).

II.

Clasificación
El C. T. en su artículo 210, indica las causas de
terminación de las relaciones de trabajo.

1.

2.

Causas derivadas de la voluntad concertada o concurrente.
Las causas producto del acuerdo devoluntad celebrado entre el trabajador y
el empleador son el mutuo consentimiento, el vencimiento del plazo y la
conclusión de la obra.
a) El muto consentimiento: la figura opera en cualquier tipo de contexto,
es decir, en el contexto por tiempo indefinido, el contexto por tiempo
definido ó el contexto por obra determinada.
1. Que conste por escrito (art. 737, numeral 3 y 4).
2. Que no impliquerenuncia de derechos . Art. 67 en C.T. 8 (irrevocable,
adquirido, centro), salario ordinario o extraordinario , vacaciones, XIII, prima
de antigüedad y de otro de igual naturaleza.
Art. C.T. 229-L , incorporado por la ley 44 de 1995, es posible pactar en la
terminación por mutuo acuerdo, la entrega total ó parcial de la
indemnización, consignada en el fondo de cesantía.
b) La Expiración deltérmino pactado (214, 77, 75).
En este caso se está ante un contrato por tiempo definido que fija la fecha de
terminación con su contenido, la cual será válida si las labores contratadas
no sean permanentes o no responden a necesidades temporales
(vacaciones, licencia, etc>) del empleador.

c.) La conclusión de la obra objeto del contexto art. 77, 76.
Esta causa presupone la celebraciónde un contexto por obra determinada. Este es
procedente cuando lo permite la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la
prestación. La obra tiene una duración limitada. El contexto no expresa la fecha en
que termine la obra.
Distinto es la notificación del preaviso de la terminación de la obra o de las fases
en la actividad de la Constitución Ley 72 de 15 de diciembre 1975, art. 16,213, Literal
C. La omisión del preaviso prolonga la relación de trabajo por los días equivalentes.
Art. 77, 76, 75.
Ell Art. 76 la que permite la prórroga del contexto para obra determinada si se dan las
circunstancias contempladas en el art. 75 (lo permite la naturaleza del trabajo,
licencias, vacaciones, etc.).
IV.

Causas ajenas a la voluntad de las partes.

V.

a. La muerte deltrabajador.
La relación de trabajo po el lado del sujeto prestador del servicio es intuito

persona, conforme el artículo 62 que habla de necesidad del trabajo
personal, motivo por el cual su desaparición provoca indudablemente la
extinción de vínculo.


Los derechos ciertos debe el empleador consignados en el Juzgado de
Trabajo pasra la entrega a los familiares sin necesidad de procesode
sucesión.



El orden de prestación para recibir las prestaciones es: los hijos menores, el
conyugue ó el conviviente (que conviene permanentemente con el
trabajador al momento del fallecimiento); la madre ó el padre.



b. La muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia
indudablemente la terminación del contrato. (213, literal C).
Dr. Rolando Murgas: “la mayor parte delas relaciones de trabajo se dan
para prestar servicios en una empresa y ésta tiene carácter permanente, de
ahí que, “lo normal es la permanencia y continuidad de la actividad
económica que caracteriza la empresa, así como también lo normal es la
permanencia de las relaciones de trabajo que a través de ella se constituyan.
Casos excepcionales: Ej.: Enfermera contratada para atender un...