terminacion de la relacion de trabajo

Derecho del Trabajo FACIJUP – ULA ___________________ Prof. Freddy Mora Bastidas

ADVERTENCIA: Esta información constituye un
material de apoyo (orientación general para el
estudio de la materia). Alguna información no
se encuentra actualizada en concordancia
con los nuevos y constantes cambios que se
vienen dando en materia laboral.
ES
RESPONSABILIDAD
DEL
ESTUDIANTE
VERIFICAR CON ELORDENAMIENTO LEGAL LAS
ULTIMOS MODIFICACIONES QUE SE HAN DADO
El profesor.
LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
GENERALIDADES.La necesidad de proteger al trabajador en el momento en que se encuentre
sin ocupación por una circunstancia que no sea culpable, el deseo de amparar
también justamente al patrono contra una ruptura abusiva por parte del
trabajador y el propósito de dar a éste uninterés de permanencia en la empresa
y recompensarle por la colaboración prestada durante largo tiempo, han
suscitado una cuidadosa regulación jurídica que atribuye a la terminación de la
relación de trabajo diversas consecuencias, según la causa que la hubiere
motivado.
Hay que hablar de la "terminación de la relación de trabajo" y no "del
contrato", porque las consecuencias jurídicas seoperan cuando la situación de
hecho, es decir, la colaboración real existente entre el patrono y el trabajador,
cesa definitivamente. El contrato puede terminar, pero si es reemplazado
inmediatamente por uno nuevo entre las partes, quedan latentes las
consecuencias de la terminación, éstas se operan cuando la relación se
extingue; lo que generalmente ocurre cuando se pone fin a la últimarelación
contractual de las que consecutivamente hayan existido entre las partes, o a la
situación extra contractual que excepcionalmente haya engendrado la relación
de trabajo.
La relación de trabajo termina en el momento en que deja de existir el
vínculo jurídico laboral entre el patrono y el trabajador.

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Lascausas de terminación, aunque en algunos casos coinciden con las
admitidas por el Derecho común para la extinción de los contratos, presentan
características especiales. Su clasificación conviene hacerla, para la más clara
interpretación de sus consecuencias especificas, según la intervención que la
voluntad de las partes haya tenido en cada caso. En consecuencia según
RAFAEL CALDERA lascausas de terminación es: por voluntad de ambas
partes, por causas ajenas a la voluntad de las partes y por voluntad
unilateral del patrono o trabajador.
Según JOSÉ A. BRITO las causas por las que una relación de trabajo puede
finalizar son las siguientes: Por la finalización de la obra en caso de contrato
para una obra determinada. Por la expiración del tiempo en caso de
contrato por tiempodeterminado. En cualquier tipo de contrato ya que
según el artículo 98 de la LOT la relación de trabajo en cualquiera de los tres
tipos de contrato puede finalizar por despido, retiro, o causa ajena a la voluntad
de ambas.

CLASIFICACION DE LAS CAUSAS DE TERMINACION DEL
CONTRATO.CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.Por la muerte del trabajador
Por la muerte del patrono
Fuerza mayor ocaso fortuito
Cesación o quiebra no culpable de la empresa.
Otras causas de extinción de los contratos previstas en el derecho
común y aplicables al contrato de trabajo

CAUSAS DEPENDIENTES DE LA VOLUNTAD DE LAS
PARTES.Por la finalización de la obra en caso de contrato para una obra
determinada.

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Por laexpiración del tiempo en caso de contrato por tiempo
determinado.
Por voluntad común de las partes.

CAUSAS DEPENDIENTES DE LA VOLUNTAD DE UNA DE
LAS PARTES.Justificado
DESPIDO
Injustificado

Justificado
RETIRO
Injustificado

Según JOSE BRITO las causas son las siguientes:
Por la finalización de la obra en caso de contrato para una obra
determinada
Por la expiración del tiempo en...