terminacion de la relacion laboral

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

La diferencia entre los conceptos de suspensión, rescisión y terminación de la relación de trabajo de acuerdo ley Federal del Trabajo.

Suspensión: Interrupción temporal de la relación laboral afecta los derechos y obligaciones fundamentales, pero la mantiene vigente, ocasiona consecuencias secundarias.
Relativa: Interrumpe temporalmente alguna o algunasde las obligaciones principales de alguna de las partes, EJEMPLO : Lic maternidad, derecho a cobrar el 100% de su salario. La antigüedad sigue corriendo
Absoluta: Interrumpe temporalmente las principales obligaciones de ambas partes. EJ: permiso sin goce de salario, éste no se presenta a laborar y el patrón no tiene la obligación de pagar el salario. La antigüedad sigue corriendo.
Causaslegales de suspensión: Artículo 42 LFT causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.

I. enfermedad contagiosa del trabajador
II. incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo.
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentenciaabsolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del
patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese
dejado de percibir aquél.
IV. El arresto del trabajador.
V. cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5° de la Constitución y de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la mismaConstitución.
VI. designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje,
Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
en otros semejantes.
VII. falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para laprestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

artículo 43
Fracc I Y II, patrón desde la fecha en que
el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes, si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder deltérmino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo.
FRCC III Y IV, trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine
el arresto
fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicioso desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años.
fracción VI, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses.

Separación voluntaria: ambas partes dan por terminada la relación laboral de manera voluntaria.
El mutuo consentimiento de las partes, debe de realizar un convenio y finiquito que contenga todas las prestacionescerteza jurídica, deberá ser ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, señala el artículo 5 fracción XIII de la Ley Federal del Trabajo.
Renuncia por parte del trabajador a cualquiera de los derechos o
Prerrogativas consignadas en las normas de trabajo.
patrones, interpretando la ley en forma literal, al realizar un despido, sus trabajadores les puedan demandar si no causa real, por unpago indemnizatorio consiste importe de tres meses
de salario y de veinte días por cada año de servicio, cambio de la renuncia

******* Práctica se ha generalizado, ahorra son los salarios caídos, posible juicio, sin fundamento legal; como una vacuna contra un posible mal a futuro que puede o no darse: la condena por despido injustificado, por convenirla renuncia, preferentemente firma...