Terminacion De La Relacion Laboral

UNIDAD

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

5

LABORAL

Introducción a la unidad
Al iniciar el estudio de este capítulo, consideramos que es de vital importancia
establecer la diferencia entre los conceptos de suspensión, rescisión y
terminación de la relación de trabajo para que podamos entender en qué casos
habrá únicamente una interrupción temporal de las actividades, cuándo habrá
una rescisiónjustificada y en qué casos la relación de trabajo podrá terminar sin
responsabilidad para las partes. Nuestra ley Federal del Trabajo contempla
estas causas, que serán motivo de estudio en la presente unidad.

Objetivo particular de la unidad
Al término de la unidad, el alumno podrá:
 Conocer y diferenciar los conceptos de suspensión, rescisión y de
terminación de la relación de trabajo y cuáles sonsus efectos.
 Conocer los requisitos legales que deben reunir el aviso de despido y las
sanciones a que se hará acreedor el patrón cuando no cumpla con ellos.

Derecho Laboral
Licenciatura en Administración a Distancia
FCA-UNAM

1

Unidad V.
Terminación de la relación laboral

LO QUE SÉ
Escribe en el Diario tu concepto personal de suspensión, de rescisión y de
terminación de la relación detrabajo. No recurras a ninguna fuente de
información, esto te ayudará a retomar tus conocimientos previos.

Pulsa el botón Iniciar o editar mi entrada de diario y escribe lo que se te pide. Si
deseas borrar algo de lo que hasta el momento llevas escrito, selecciona Revertir;
cuando decidas concluir tu trabajo del día, haz clic en Guardar cambios. Pulsa el
botón Comenzar y, cuando termines, haz clic enEnviar todo y terminar.

Temas de la unidad V
1. Suspensión
1.1 Causas
1.2 Efectos
2. Rescisión de las relaciones de trabajo
2.1 Causales imputables al trabajador
2.2 Causales imputables al patrón
3. Terminación
3.1 Terminación individual de la relación de trabajo (Por Mutuo
consentimiento)
3.2 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo (Por separación
injustificada)

Resumen de la unidad
Enesta unidad, se estudia la suspensión de la relación laboral, así como las
causas legales y convencionales; por otro lado, se define la rescisión laboral, así
como las causas imputables a las partes. Finalmente, se señalan las diversas
causas de terminación de la relación laboral.
2

Derecho Laboral
Licenciatura en Administración a Distancia
FCA-UNAM

Unidad V.
Terminación de la relaciónlaboral
Tema 1. Suspensión

Objetivo del tema
Identificar las consecuencias legales de la separación de un empleo.
Desarrollo
Suspensión
Es la interrupción temporal de la relación laboral. La característica principal de la
suspensión es que afecta los derechos y obligaciones fundamentales que nacen
con motivo de la relación contractual, pero mantiene la vigente, lo que provoca
que sigan surtiendo efectodeterminadas consecuencias secundarias.

Consideramos necesario señalar que la doctrina clasifica la suspensión en
absoluta y relativa.

Suspensión absoluta
Interrumpe temporalmente alguna o
algunas de las obligaciones
principales de alguna de las partes.
Por ejemplo, en caso de una licencia
por maternidad, durante este tiempo
la madre trabajadora no se
presentará a trabajar, pero tendrá
derecho acobrar el 100% de su
salario.

Derecho Laboral
Licenciatura en Administración a Distancia
FCA-UNAM

Suspensión relativa
Interrumpe temporalmente las
principales obligaciones de ambas
partes.
Por ejemplo, en el caso de que el
trabajador disfrute de una licencia
sin goce de salario, éste no se
presenta a laborar y el patrón no
tiene la obligación de pagar el
salario.

3

Unidad V.
Terminación dela relación laboral

Causas legales de suspensión
La LFT señala en su artículo 42:
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador.
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
III. La...