Terminacion de relaciones laborales

❖ INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo abordo un tema que en la actualidad considero relevante el cual es el de la previsión social, los cambios que ha sufrido y cuáles son sus aspectos tanto positivos como negativos, así mismo identificare y daré mi opinión personal sobre la situación ideal que debe de haber con respecto a esta con la finalidad de que haya una buena relación laboral entre elpatrón y el empleado. Porque en lo personal cualquier organización que cuente con un capital humano debe de dejar claro las metas y los objetivos que pretende cumplir en un periodo de tiempo determinado, pero claro siendo estos últimos medibles, claros, alcanzables y realistas tomando en cuenta el entorno, la capacidad y los recursos con los que cuente la empresa y los constantes cambios que puedesufrir la empresa ya sean positivos o negativos dependiendo del grado de planificación que tenga cada organización para enfrentarlos, ya que en el mundo empresarial los cambios son constantes y por lo que he observado no perdonan a ninguna empresa que se resista a estos cambios. Y para poder logra alcanzar las metas u objetivos planteados la organización debe de ver por los intereses de su fuerzalaboral, es decir debe de brindarles seguridad y estabilidad dentro de la empresa con la finalidad de que sea productivo y que contribuya al crecimiento de la organización. Y algo que en lo personal creo que es de vital importancia es la de dar oportunidades de crecimiento personal y profesional al recurso humano, ya que los empleados deben de tener la oportunidad de pasar por experiencias detrabajo nuevas, interesantes y que sean un reto profesional ya que esto favorecerá a desarrollar a un más las habilidades, capacidades y conocimientos con las que cuenten y por ende a descubrir nuevas.







❖ DESARROLLO

LA PREVISIÓN SOCIAL:

La previsión social es el sistema de seguro que todo Estado de la republica impone obligatoriamente a todos los trabajadores con la finalidadde protegerlos, también a sus patrones, contra eventualidades como la pérdida de sus condiciones de trabajo por accidentes, enfermedades, muerte o vejez.

Considero que por medio de la previsión social, se le ofrece un seguro al trabajador, financiado por este con base en un descuento obligatorio que recae en su salario, más un porcentaje de ese mismo salario que es cobrado a su empleador. Laprevisión social no es un servicio gratuito que se ofrece al trabajador. Este es obligado a aceptar todas las reglas que el Estado estima. En contrapartida el Estado debería también cumplirlas, sin introducir en el camino modificaciones que perjudiquen los derechos prometidos al trabajador.

Creo que el Estado y las empresas deben de aplicar equitativamente la previsión social a los trabajadores yno solo eso so no todo los derechos con los que los empleados deben de recibir, ya que si no se hace esto hay represalias como huelgas como constantemente pasa en nuestro país.

Ya que estos conflictos surgen tal y como lo dice el libro de comportamiento organizacional del autor Stephen P. Robbins.

El autor (Stephen P. Robbins, 2004, p. 82) considera que los trabajadores manifiestan suinsatisfacción de varias maneras. Por ejemplo más que renunciar se quejan, se insubordinan, roban pertenencias de la empresa o eluden parte de sus responsabilidades, hacen huelgas y ponen demandas y las consecuencias para la empresa son la perdida de dinero, en la producción y en muchas ocasiones la reputación.


Toda empresa debe de ser equitativa en cuanto a los pagos de salarios, prestaciones ysobre todo haciendo énfasis en la previsión social tal y como lo establece la ley de igualdad de salarios en el libro de administración de personal de Gary Dessler.

Esta ley prohibió la discriminación salarial en la razón del género, cuando los puestos implican igual trabajo, habilidades, esfuerzos y obligaciones equivalentes, y cuando son desempañadas en condiciones laborales similares. No...