terminacion de un contrato
Páginas: 4 (919 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2014
erminación del Contrato Individual de Trabajo
TERMINACION
DEL CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
a) Concepto
b) Clasificación
c) Del Procedimiento PALO
d) Delprocedimiento disciplinario para los trabajadores del Estado.
Concepto
Se entiende por terminación de la relación de trabajo, la cesación de sus efectos a partir de determinado momento.
Ello significaque al producirse el acontecimiento que condicionaba la terminación, se extinguen las obligaciones de prestar el servicio subordinado y la de pagar el salario, así como todas las demás obligaciones.Artículo 40 CT.- La terminación del contrato individual o relación de trabajo pone fin a la generación de los derechos y obligaciones que emanan de los mismos.
Clasificación
La clasificaciónpodría ser: a) Terminación involuntarias; y b) Terminación voluntaria, sea del empleador o del trabajador.
Terminación Involuntaria
a) Por expiración del plazo convenido o conclusión de laobra o servicio que dieron origen al contrato;
Esta causal se aplica a todos aquellos Contratos Individuales del Trabajo por tiempo determinado de conformidad al arto. 26 CT.
b) Por muerte oincapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia precisa la terminación de la empresa; o por muerte o incapacidad permanente del trabajador;
Aquí nos encontramos en presencia de dossub causales, a saber:
Por muerte o incapacidad permanente que implique el fin de las actividades mercantiles del negocio; así tal causal se encuentra únicamente relacionada a las actividadesmercantiles del empleador, pero no hace referencia a aquellos empleadores que no se ocupan de actividades mercantiles tales como las que se realicen sin fines de lucro.
Por muerte o incapacidad permanente.La muerte del trabajador da nacimiento a obligaciones de seguridad social a cargo del INSS o del mismo empleador tal como lo señala el arto. 114 CT el que dice:
Cuando el trabajador no esté...
TERMINACION
DEL CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
a) Concepto
b) Clasificación
c) Del Procedimiento PALO
d) Delprocedimiento disciplinario para los trabajadores del Estado.
Concepto
Se entiende por terminación de la relación de trabajo, la cesación de sus efectos a partir de determinado momento.
Ello significaque al producirse el acontecimiento que condicionaba la terminación, se extinguen las obligaciones de prestar el servicio subordinado y la de pagar el salario, así como todas las demás obligaciones.Artículo 40 CT.- La terminación del contrato individual o relación de trabajo pone fin a la generación de los derechos y obligaciones que emanan de los mismos.
Clasificación
La clasificaciónpodría ser: a) Terminación involuntarias; y b) Terminación voluntaria, sea del empleador o del trabajador.
Terminación Involuntaria
a) Por expiración del plazo convenido o conclusión de laobra o servicio que dieron origen al contrato;
Esta causal se aplica a todos aquellos Contratos Individuales del Trabajo por tiempo determinado de conformidad al arto. 26 CT.
b) Por muerte oincapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia precisa la terminación de la empresa; o por muerte o incapacidad permanente del trabajador;
Aquí nos encontramos en presencia de dossub causales, a saber:
Por muerte o incapacidad permanente que implique el fin de las actividades mercantiles del negocio; así tal causal se encuentra únicamente relacionada a las actividadesmercantiles del empleador, pero no hace referencia a aquellos empleadores que no se ocupan de actividades mercantiles tales como las que se realicen sin fines de lucro.
Por muerte o incapacidad permanente.La muerte del trabajador da nacimiento a obligaciones de seguridad social a cargo del INSS o del mismo empleador tal como lo señala el arto. 114 CT el que dice:
Cuando el trabajador no esté...
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