Termino Relacion Laboral

INDICE

1. Definición

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2. Término de la relación laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1. Sin derecho a indemnización 2.2. Con derecho a indemnización 2.2.1. Motivos de dicha causal 2.3. Trabajadores con fuero 2.3.1. Beneficiarios 2.3.2. Término del contrato de trabajo 2.3.3. Excepción para el despido 3. Carta deAviso 3.1.¿Qué es? 3.2.¿Qué debe contener? 3.3.¿Cómo se debe entregar? 4. Modelo: Carta de aviso de despido 5. Finiquito

Término de la Relación Laboral

1. Sin Derecho a Indemnización:
Puede ocurrir, cuando existe un acuerdo mutuo entre las partes, se hace renuncia voluntaria del trabajador; vencen los plazos estipulados; término del trabajo o servicio; caso fortuito o fuerza mayor, muertedel trabajador. Además, por conductas indebidas graves del trabajador comprobadas, como por ejemplo la falta de probidad, injurias al empleador o acoso sexual, las negociaciones del trabajador prohibidas y la ausencia sin justificación durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en similar lapso, igual son tomadas como causales de término del contrato de trabajo. Así también, elincumplimiento grave del contrato en general, ya sea, el abandono de las labores; actos, omisiones o imprudencias temerarias y el perjuicio material intencional a instalaciones o maquinarias.

2. Con Derecho a Indemnización: Esto sucede cuando la causa de despido es por “necesidades de la empresa”. 2.1. Motivos de dicha causal: - Reorganización de la administración. - La baja de productividad. -Cambios en las condiciones de mercado o la economía.

3. Trabajadores con Fuero: El fuero laboral es una medida de protección que se establece para los trabajadores en circunstancias especiales, y mientras duren ellas, está prohibido que el empleador despida a un funcionario sin la autorización judicial. 3.1. Beneficiarios: - Embarazadas. - Dirigentes sindicales. - Representantes de trabajadores enun comité paritario de higiene y salud. - Trabajadores con licencia médica. 3.2. Término del contrato de trabajo:

Puede ser cualquiera la causal que el empleador estime conveniente para el despido, siempre y cuando no tenga como motivo el fuero. Pero este debe esperar a que el plazo se caduque para hacerse efectivo. En el caso del Fuero por licencia médica, el empleador debe esperar a que altrabajador se le termine su licencia. Otro caso es el de las mujeres embarazadas; que no pueden ser despedidas hasta que su bebé cumpla 1 año y 84 días, si es que su post-natal no se prolonga. 3.3. Excepción para el despido:

Sólo se puede despedir al trabajador si este es “desaforado”. Esto se hace mediante un juicio, donde el árbitro encargado no está obligado a entregar la autorización. Art.174 “en el caso de los trabajadores sujeto a fuero
laboral el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla…”.

Carta de Aviso
1. ¿Qué es?: Es la comunicación que la ley exige al empleador para dar a conocer al trabajador el término de la relación laboral. 2. ¿Qué debe contener? La carta de aviso debe incluir la causallegal de terminación del contrato que el empleador estime concurrente para sustentar el despido, además de los hechos en que este se funda. Además debe informar el estado de pago de las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido. Según el artículo 161 del Código del Trabajo, debe darse un aviso de a lo menos 30 días de anticipación, salvo que se comprometiere el pagode una indemnización por falta del comunicado anticipado, este monto total de indemnización se debe pagar dentro del finiquito. 3. ¿Cómo se debe entregar? Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador, bajo señal de recepción. Sólo si no es posible la entrega directa o el empleado niega dejar constancia, se debe remitir al domicilio consignado en el contrato de trabajo. De una vez...