guia termino relaciones laborales

--REMUNERACION son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. No son remuneraciones las colaciones, asignaciones de movilización, indemnizaciones por termino de contrato.
--Constituyen remuneraciones
A) sueldo base, pagado por periodos iguales . No podrá ser inferior alingreso minimo mensual. El trabajador debe registrar el ingreso y/o egreso de sus labores. El empleador puede descontar por atrasos o faltas.
B)sobresueldo, remuneración de horas extraordinarias
c) comisión, porcentaje sobre el precio de operaciones que el empleador efectua en colaboración con el trabajador
d)participación, proporción de utilidades de un negocio determinado.
E) gratificación,utilidades beneficiadas por el empleador al sueldo del trabajador.
-- Se pagan en moneda legal, a solicitud del trabajador se puede pagar con cheque o vale vista bancario a su nombre. Se entrega con un comprobante del monto, y como se pago y deducciones efectuadas.
--Las liquidaciones deremuneraciones deberán contener un anexo con todos los montos y operaciones de cada comisión, bono premio u otrosincentivos del trabajador.
-- Las remuneraciones se pagaran con la peridiocidad estipulada en el contrato, estos periodos no pueden exceder de un mes. Las comisiones, se entenderán por devengadas y deberán ser liquidadas en el periodo, salvo que por razones técnicas deban ser pagadas el mes siguiente.
-- El empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas para adquisición de viviendas,cantidades para cuentas de ahorro de viviendas y sumas destinadas a educación de el o su familia. Podra disponer del 30% del total mensual de la remuneración. Se tiene que pagar directo a la institución financiera o servicio eduacional respectivo.
Para pagos de cualquier naturaleza, con acuerdo del empleador y trabajador, se puede disponer del 15% de la remuneración total al pago de cualquiercosa que se estime conveniente.
-- cualquiera sea las deducciones, no se puede exceder del 45% de la remun. Total.
-- En caso de robo,hurto,perdido o destrucción por parte de terceros a bienes de la empresa sin responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar remuneraciones.
La infraccion de esta será sancionada con restitución obligatoria. También con el reajuste sin perjuiciode multas que procedan al código.
-- Los trabajadores con mas de un año de servicio tienen 15 dias hábiles (sábado es un dia inhabil)
En la 11 y 12 region es de 20 dias hábiles. Se concede de preferencia en primavera o verano. Considerando las necesidades del servicio.
-- Todo trabajador con 10 años de trabajo continuos o no, tendrá derecho a un dia adicional por cada 3 años nuevos trabajados(no se pagan), y el exceso será de negociación directa de ambas partes.
-- Durante los feriados la remuneración será sujeta a la remuneración fija que recibe el trabajador, en caso de remuneraciones variables, será el promedio de las 3 ultimas remuneraciones recibidas.
-- Si es fija y remunerable, se le paga lo fijo y el promedio de lo variable.
--No tienen derecho a feriado trabajadores deempresas que dejen de funcionar durante alguna época del año (por ejemplo un colegio). Siempre y cuando el feriado no sea inferior a lo que se establece normalmente como vacaciones
TERMINO DE CONTRATO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
-159-. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta díasde anticipación, a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente...