Terminos para evaluar una empresa

AREA ADMINISTRATIVA

PARTE LEGAL
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

¿Qué debe de figurar en el contrato de trabajo?
Los datos de la Empresa y del trabajador.
La fecha en la que seiniciará la relación laboral y su duración.
El tipo de contrato que se celebra.
Las funciones que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio: horario, centro de trabajo, días a la semana que se va a trabajar …
El periodo de prueba: periodo en el que la empresa puede resolver el contrato sin tener que pagar indemnización alguna.
Laduración y distribución de las vacaciones anuales.
La salario o sueldo.
El convenio colectivo aplicable.
El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en el Servicio de Empleo.
Derechos del trabajador
Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
Derecho a la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación… etc.)
Derecho a no serdiscriminados para acceder a un puesto de trabajo.
Derecho a la integridad física y a la intimidad.
Derecho a percibir puntualmente la remuneración pactada.
Los demás derechos que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deberes del trabajador
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad ehigiene que se adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
Contribuir a mejorar la productividad.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
Estas son las principales obligaciones del empresario:
Obligaciones con eltrabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.
Obligaciones con los representantes legales de los trabajadores: el empresario deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores, unacopia básica de los contratos formalizados por escrito así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días.
Obligaciones con el Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente sedeterminen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
La seguridad de un contrato de trabajo al empleado.- El contrato de trabajo habla siempre de seguridad social, todo trabajador tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejez y muerte,accidentes de trabajo.
Contribuciones a cargo del empleador
Aporte al SSO a Corto Plazo: 10%
Aporte pro vivienda: 2%
Aporte Prima de Riesgo Profesional Largo Plazo: 1.71%
Aporte Patronal Solidario: 3%
Empleadores deben aportar obligatoriamente al SSO un 16.71%.
Contribuciones a cargo del trabajador
Además de las cargas sociales
Aporte SSO Largo Plazo (Invalidez, Vejez y Muerte): 10%
PrimaRiesgo Común: 1.71%
Aporte Solidario del Asegurado: 0.5%
Comisión a la Administradora de Fondos de Pensiones: 0.5%
PARTE DE LA ORGANIZACIÓN
El organigrama
Es útil instrumento de organización y revelan "La división de funciones, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y responsabilidad, los canales formales de la comunicación, la naturaleza lineal o asesoramiento del departamento,...