Termodinamica
Páginas: 2 (392 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2012
SALARIO MÍNIMO
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fueestablecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidadesmonetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan elsalario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
En México el salario mínimo general por día lo establece la Comisión Nacional de los Salarios Mínimosmediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación, según lo disponen los artículos 123 de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 570 de la Ley Federal delTrabajo. La asignación de Salarios Mínimos Generales y Profesionales se divide en 3 zonas geográficas.17
A fecha de 2012(de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo generaldiario es de 62.33 pesos en la zona A, 60.57 en la zona B y 59.08 en la zona C, tomando como referencia el salario de la zona A, un tipo de cambio de 13.65 pesos por 1 Dólar Americano y una jornadalaboral de 8 horas, el sueldo es de 0.57 USD por hora/hombre. Las zonas A, B y C mencionadas son zonas geográficas que agrupan diversos estados o municipios del país. Las zonas A, B y C solamente operanpara efectos de asignar los salarios mínimos.
La sigla VSMGZ que corresponde a veces el salario mínimo general vigente en la zona es un valor utilizado en México, por ejemplo en la fijación de multas ode aranceles, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.18
El salario mínimo general se utiliza como referencia, pues también existen los...
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fueestablecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidadesmonetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan elsalario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
En México el salario mínimo general por día lo establece la Comisión Nacional de los Salarios Mínimosmediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación, según lo disponen los artículos 123 de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 570 de la Ley Federal delTrabajo. La asignación de Salarios Mínimos Generales y Profesionales se divide en 3 zonas geográficas.17
A fecha de 2012(de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo generaldiario es de 62.33 pesos en la zona A, 60.57 en la zona B y 59.08 en la zona C, tomando como referencia el salario de la zona A, un tipo de cambio de 13.65 pesos por 1 Dólar Americano y una jornadalaboral de 8 horas, el sueldo es de 0.57 USD por hora/hombre. Las zonas A, B y C mencionadas son zonas geográficas que agrupan diversos estados o municipios del país. Las zonas A, B y C solamente operanpara efectos de asignar los salarios mínimos.
La sigla VSMGZ que corresponde a veces el salario mínimo general vigente en la zona es un valor utilizado en México, por ejemplo en la fijación de multas ode aranceles, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.18
El salario mínimo general se utiliza como referencia, pues también existen los...
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