terorias administrativa

TEORIA ADMINISTRATIVAS


“Escuela de Administración del Comportamiento Humano”

Conocida también como la escuela de las relaciones humanas, es la que otorga mayor importancia a la conductadel ser o seres humanos enfocándolo en el punto principal en la acción administrativa. Esta teoría surgió a partir de la investigación realizada por George Elton Mayo a mediados de los años 20, endonde se estudió los efectos de las diferentes condiciones ambientales y psicológicas, en relación con la productividad del trabajador.
Su aportación a la administración es muy grande, siendo esta labase de las nuevas corrientes administrativas. La administración que no toma consideración del elemento humano está condenada al fracaso.
La desventaja de esta teoría es el idealismo de lasrelaciones humanas, en ocasiones se descuida la parte técnica y se exagera con los afectos.

Elton Mayo Realizó estudios en la Planta Hawthorne, Western Electric Co., para determinar la relación entre laintensidad en la iluminación y la eficiencia en los obreros, luego se aplicó al estudio de la fatiga, accidentes en el trabajo, rotación del personal, condiciones físicas sobre la productividad.Su descubrimiento fue que independientemente de que la iluminación aumentara o disminuyera, la productividad del grupo se elevaba las causas que originaban el aumento tampoco eran la variación en losperíodos de descanso, la reducción de las jornadas de trabajo y la aplicación de variantes en el pago de incentivos.
Descubrió que la productividad se elevaba por los factores sociales, como lamoral de los trabajadores, satisfactores, interrelación entre los miembros de trabajo, eficiencia de la administración (comportamiento humano), motivación, asesoría, dirección y comunicación.Esta escuela fue creada por los malos resultados que dio la aplicación del taylorismo, ya que los trabajadores tuvieron reacciones negativas sobre ello; fue asi que Elton Mayo relizo una serie de...