Tesina MARZO 2015 Revisor Final 1

Anlisis de Instrumento de observacin de clases docentes, aplicadas por UTP y Directora y su repercusin en Clima Organizacional de la Escuela Bsica Cristiano Jerusaln de Lampa, ao 2014 Tesis para optar al grado de Master en Gestin Educacional AUTORES Carmen Mantilla Guzmn 21.579.724-4 Constanza Mihoevic Gonzlez 16.512.527-4 Frida Guzmn Quezada15.725.353-0 PROFESOR GUA Sr. Guillermo Gomez AO2015  INDICE TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc414309200 I. INDICE PAGEREF _Toc414309200 h - 1 - HYPERLINK l _Toc414309201 II. INTRODUCCIN PAGEREF _Toc414309201 h - 2 - HYPERLINK l _Toc414309202 III. OBJETIVOS PAGEREF _Toc414309202 h - 3 - HYPERLINK l _Toc414309203 IV. MARCO TERICO PAGEREF _Toc414309203 h - 4 - HYPERLINK l _Toc414309204 V. CLIMA PTIMO PARA EL CAMBIO PAGEREF _Toc414309204 h- 9 - HYPERLINK l _Toc414309205 VI. ANLISIS FODA O MTODOS DE ANLISIS PAGEREF _Toc414309205 h - 20 - HYPERLINK l _Toc414309206 VII. PROPUESTA DE MEJORA PAGEREF _Toc414309206 h - 23 - HYPERLINK l _Toc414309207 VIII. CONCLUSIONES PAGEREF _Toc414309207 h - 34 - HYPERLINK l _Toc414309208 IX. BIBLIOGRAFIA PAGEREF _Toc414309208 h - 36 - HYPERLINK l _Toc414309209 X. ANEXO PAGEREF _Toc414309209 h- 37 - INTRODUCCIN El tema del clima organizacional ha tomado mucha fuerza durante los ltimos aos, evidencindose esto en el inters por su medicin e intervencin constante en las empresas e instituciones. La importancia que se le ha dado a este fenmeno se debe a la estrecha relacin con diferentes procesos tales como la productividad, eficiencia, eficacia y calidad, criterios que posibilitan unptimo desarrollo organizacional, tema necesario en toda entidad. Dentro de cada organizacin es fundamental el aspecto humano como tal, siendo ste trascendente en todo sentido debido a la labor que ejerce cada persona dentro de una organizacin. Es por ello que esta tesis que lleva por nombre Anlisis de Instrumento de observacin de clases docentes, aplicadas por UTP y Directora y su repercusin enClima Organizacional de la Escuela Bsica Cristiano Jerusaln de Lampa, ao 2014 De acuerdo a lo anterior, se abordar una problemtica existente dentro de esta organizacin, atingente a la aplicacin de este instrumento de evaluacin docente, en primer lugar, para evaluar la asignatura como tal y en segundo lugar, para evaluar la labor del docente. Esto influye en aspectos tan importantes como las relacioneshumanas y su influencia en el mbito educativo, repercutiendo en el clima organizacional y pudiendo influir directamente en los alumnos, alumnas y apoderados que pasan por esta institucin educativa y por ende, a los mismos docentes en el cumplimiento de su labor. Es por ello que se hace fundamental tener claridad en el proceso de reclutamiento y seleccin, se debe generar las instancias necesariasque permitan atender las necesidades para su realizacin personal y profesional de las personas que laboran en la institucin y reconocer sus logros influyendo directamente en un desempeo adecuado, sintiendo gratificacin en su accionar dentro de la institucin. Esta situacin, est estrechamente ligada con el clima organizacional, incidiendo directamente en cmo ejerce su labor cada funcionario que sedesempea en esta escuela, sabiendo que est en juego su motivacin y conducta dentro de ella para seguir desempendose como tal. Por otro lado, es de suma importancia verificar la influencia que tiene en el clima organizacional en relacin con el instrumento evaluador observacin de clases, siendo uno de los aspectos que ejerce presin en los docentes que laboran en la Escuela Bsica Cristiano Jerusaln,puesto que no necesariamente puede ser un instrumento objetivo para medir el buen desempeo en estos profesionales, influyendo directamente en su accionar dentro de la institucin al momento de su aplicacin y resultados. OBJETIVOS Objetivo General Demostrar la influencia del instrumento de evaluacin, Observacin de clases docentes, en el clima organizacional. Objetivos Especficos Identificar...