Tesis Callao

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

PLAN DE TESIS
LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL DE TRABAJO Y LA RENTABILIDAD EN LAS MYPES
PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE CONTADOR PÚBLICO
ELIZABETH ANGELICA OLIVARES ARAUJO
JAIME EDUARDO PROSCOPIO FERNANDEZ
FRANKLIN ERICK ZAMORA ROJAS
CALLAO – PERU
2015
1. Planteamiento del problema 6
1.1. Descripción de la realidad problemática 61.2. Determinación del problema 7
1.3. Formulación del Problema. 9
1.3.1. Problema General 9
1.3.2. Problemas Específicos 9
1.4. Objetivos de la investigación 10
1.4.1. Objetivo General 10
1.4.2. Objetivos específicos 10
1.5. Justificación e importancia de la Investigación. 11
1.5.1. Justificación metodológica 11
1.5.2. Justificación teórica 11
1.5.3. Justificación practica 12
1.5.4. Aportes de lainvestigación 12
1.5.5. Importancia de la justificación 13
1.6. Limitaciones de la Investigación. 13
2 MARCOTEÓRICO 15
2.1. Antecedentes técnicos y bases conceptuales 15
2.2. Antecedentes del estudio 20
2.2.1. Investigaciones en el ámbito internacional 22
2.2.2. Investigaciones en el ámbito nacional 24
2.3. Marco Teórico 26
2.3.1. Mypes 26
2.3.2. La administración del capital de trabajo 30
2.3.3.La Rentabilidad 35
Ratios financieros 39
2.3.4. 1. Ratios de liquidez 40
2.3.5. 2. Ratios de endeudamiento, solvencia o de apalancamiento 43
2.3.6. 3. Ratios de rentabilidad 45
2.3.7. 4. Ratios de gestión, operativos o de rotación 47
2.4. Definiciones de Términos Básicos 50
2.4.1. Ratios de Rentabilidad: 50
2.4.2. Ratios de Rentabilidad Económica: 51
2.4.3. Rotación del Activo: 51
2.4.4. Margenoperativo: 51
2.4.5. Ratios de Rotación: 52
3 VARIABLES E HIPOTESIS 58
3.1. Definición de las variables. 58
3.2. Operacionalización de las variables 59
3.3. Sistema de Hipótesis. 59
3.3.1. Hipótesis general 59
3.3.2. Hipótesis especificas 60
4 METODOLOGIA 61
4.1. Tipo de investigación 61
4.2. Diseño de investigación 61
4.3 Población. 63
4.4 Muestra 63
4.4 Técnica e instrumento de recolección dedatos. 64
4.1.1. 4.4.1. Técnicas 64
4.1.2. 4.4.2. Instrumentos. 64
5 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 65
6 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 66


INTRODUCCIÓN
Siendo el Perú un país en el que hay pobreza y altos niveles de desempleo, las M-PYMES o MIPYMES Micro, Pequeña y Mediana Empresa vienen a constituirse en una importante alternativa para generar empleo y riqueza. Por consiguiente, resulta una imperativanecesidad la de promover activamente el desarrollo del sector empresarial de las pequeñas y microempresas (M-PYMES) a partir de que el Estado incluya a ellas como parte ineludible de la política de desarrollo nacional y que los colegios, especialmente las facultades de Contabilidad de las universidades del país, participen vivamente en la formación de empresarios por vocación para ir conformando unanueva generación de emprendedores peruanos que el desarrollo del país necesita
Las M-PYMES han demostrado categóricamente que es el sector empresarial que más empleo crea y participa muy activamente en la forja de la riqueza nacional, constituyéndose en el motor de la economía peruana y en el factor clave para el desarrollo económico y social del país.
La situación de crisis económica generalizadapor la que ha atravesado el país, ha obligado a que las instituciones, tanto públicas como privadas, se transformen y tengan una visión más articulada en su conjunto, abriendo espacio para la concertación. Como una de las herramientas del Gobierno Nacional en su estrategia de apoyo a las pequeñas y medianas empresas, el Ministerio de Industria y Comercio implementa programas y plantea proyectosdirigidos a la Pequeña y mediana empresa.
Históricamente, la M-PYMES se ha visto afectada por la carencia de fondos propios, sumando a los obstáculos que se le presentan para la obtención de créditos a largo plazo y a su misma capacidad para negociar condiciones favorables con la Banca. Esta situación, conjuntamente con la crisis por la cual viene atravesando Venezuela en los últimos años, ha...