tesis de drogas
Páginas: 165 (41136 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2014
UNIVERSIDAD DE CHILE
FACULTAD DE DERECHO
DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
EXÁMENES TOXICOLÓGICOS DE ALCOHOL Y DROGAS COMO MEDIDAS DE
CONTROL DEL EMPLEADOR: ANÁLISIS CRÍTICO PROPUESTO DESDE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES COMO LÍMITES A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
Memoria para optar al grado académico de Licenciado en Ciencias Jurídicas y
Sociales
GONZALO ARTURORIQUELME GONZÁLEZ.
Profesor Guía: Sr. Luis Lizama Portal.
Santiago, Chile
2011
Dedicada a mi Padre, mi Madre y Hermana,
por ser los puntales de mi vida y darme un apoyo infinito.
A Paulina,
por descubrir una nueva vida juntos,
dándome fuerzas y motivación cada día.
AGRADECIMIENTOS
Además de aquellos a quienes dedico esta Memoria de Prueba por su increíble
apoyo,comprensión y paciencia, quisiera agradecer a todos los que de una u otra
manera estuvieron acompañándome durante todo este periodo. Y no sólo en lo
respectivo a este documento en particular, sino que me refiero a un proceso que se
extendió por varios años.
En particular quiero agradecerles a mis amigos, esa familia no sanguínea,
quienes siempre me han entregado su dedicación y preocupación en cadauna de las
etapas que hemos vivido. En especial quisiera mencionar a mis amigos Álvaro,
Cristián, Felipe, Fernando, Francisco, Mario y Pablo V. por estar constantemente
instándome a terminar este proceso, poniendo esa voluntad que a veces escaseaba
mientras arreciaba la desidia.
Agradezco también al profesor Luis Lizama Portal y a su asistente, Aileen
Santelices, por la ayuda y apoyo en eldevenir de esta Memoria. Asimismo a la señora
Nancy Román por su labor y constante preocupación por los alumnos y egresados de
nuestra carrera.
TABLA DE CONTENIDOS
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................... 5
CAPÍTULO I. DERECHOS FUNDAMENTALES DENTRO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 10
1.1.- DERECHOSFUNDAMENTALES: ANTECEDENTES GENERALES ................................................ 10
1.2.- Derechos Fundamentales Laborales ............................................................................... 12
1.2.1.- Derechos Fundamentales Inespecíficos. .................................................................... 13
1.3.- DERECHOS FUNDAMENTALES COMO GARANTÍAS EFECTIVAS................................................. 14
1.3.1.- Contexto histórico. ........................................................................................................... 14
1.3.2.- Efecto Horizontal de los Derechos Fundamentales. ................................................ 16
1.4.- RECEPCIÓN NORMATIVA DEL EFECTO HORIZONTAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN
CHILE........................................................................................................................................ 19
1.5.- CRISTALIZACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN .................................... 21
1.5.1.- Reflexiones sobre el Principio de Igualdad................................................................ 21
1.5.2.- El Principio de No Discriminación................................................................................ 24
1.5.3.- Principio de No Discriminación en el Derecho del Trabajo ................................... 27
1.6.- RECEPCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL DERECHO CHILENO. .... 28
1.6.1.- Igualdad y criterio de justificación razonable: Regla general del ordenamiento
jurídico nacional............................................................................................................................ 28
1.6.2.- Criterios de clasificación sospechosa. Regla del Derecho Laboral Chileno.
Una innovación doctrinaria......................................................................................................... 29
1.7.- COROLARIO: DERECHOS FUNDAMENTALES Y SU INCIDENCIA EN EL DERECHO...
FACULTAD DE DERECHO
DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
EXÁMENES TOXICOLÓGICOS DE ALCOHOL Y DROGAS COMO MEDIDAS DE
CONTROL DEL EMPLEADOR: ANÁLISIS CRÍTICO PROPUESTO DESDE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES COMO LÍMITES A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
Memoria para optar al grado académico de Licenciado en Ciencias Jurídicas y
Sociales
GONZALO ARTURORIQUELME GONZÁLEZ.
Profesor Guía: Sr. Luis Lizama Portal.
Santiago, Chile
2011
Dedicada a mi Padre, mi Madre y Hermana,
por ser los puntales de mi vida y darme un apoyo infinito.
A Paulina,
por descubrir una nueva vida juntos,
dándome fuerzas y motivación cada día.
AGRADECIMIENTOS
Además de aquellos a quienes dedico esta Memoria de Prueba por su increíble
apoyo,comprensión y paciencia, quisiera agradecer a todos los que de una u otra
manera estuvieron acompañándome durante todo este periodo. Y no sólo en lo
respectivo a este documento en particular, sino que me refiero a un proceso que se
extendió por varios años.
En particular quiero agradecerles a mis amigos, esa familia no sanguínea,
quienes siempre me han entregado su dedicación y preocupación en cadauna de las
etapas que hemos vivido. En especial quisiera mencionar a mis amigos Álvaro,
Cristián, Felipe, Fernando, Francisco, Mario y Pablo V. por estar constantemente
instándome a terminar este proceso, poniendo esa voluntad que a veces escaseaba
mientras arreciaba la desidia.
Agradezco también al profesor Luis Lizama Portal y a su asistente, Aileen
Santelices, por la ayuda y apoyo en eldevenir de esta Memoria. Asimismo a la señora
Nancy Román por su labor y constante preocupación por los alumnos y egresados de
nuestra carrera.
TABLA DE CONTENIDOS
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................... 5
CAPÍTULO I. DERECHOS FUNDAMENTALES DENTRO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 10
1.1.- DERECHOSFUNDAMENTALES: ANTECEDENTES GENERALES ................................................ 10
1.2.- Derechos Fundamentales Laborales ............................................................................... 12
1.2.1.- Derechos Fundamentales Inespecíficos. .................................................................... 13
1.3.- DERECHOS FUNDAMENTALES COMO GARANTÍAS EFECTIVAS................................................. 14
1.3.1.- Contexto histórico. ........................................................................................................... 14
1.3.2.- Efecto Horizontal de los Derechos Fundamentales. ................................................ 16
1.4.- RECEPCIÓN NORMATIVA DEL EFECTO HORIZONTAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN
CHILE........................................................................................................................................ 19
1.5.- CRISTALIZACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN .................................... 21
1.5.1.- Reflexiones sobre el Principio de Igualdad................................................................ 21
1.5.2.- El Principio de No Discriminación................................................................................ 24
1.5.3.- Principio de No Discriminación en el Derecho del Trabajo ................................... 27
1.6.- RECEPCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL DERECHO CHILENO. .... 28
1.6.1.- Igualdad y criterio de justificación razonable: Regla general del ordenamiento
jurídico nacional............................................................................................................................ 28
1.6.2.- Criterios de clasificación sospechosa. Regla del Derecho Laboral Chileno.
Una innovación doctrinaria......................................................................................................... 29
1.7.- COROLARIO: DERECHOS FUNDAMENTALES Y SU INCIDENCIA EN EL DERECHO...
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