Tesis gubernamental
Páginas: 128 (31851 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2011
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”EXAMEN ESPECIAL AL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL AREA JURIDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA”
COORDINADOR: Dr. Jorge Espinoza
INTEGRANTES:
Vanessa Añazco Maria Angelita Campos
Narcisa Azuero Johanna Herrera
Liliana Armijos Filomena Jaramillo
LorenaCampoverde Lucy Lapo
MÒDULO: 9 GRUPO: 1
LOJA-ECUADOR
2006
Dr. Jorge Espinoza Fernandez
DOCENTE DEL AREA JURIDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA Y COORDINADOR DEL NOVENO MODULO.
CERTIFICO:
Que he revisado íntegramente la investigación titulada “EXAMEN ESPECIAL AL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL AREA JURIDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDADNACIONAL DE LOJA”, presentada por las integrantes Narcisa Azuero, Vanesa Añazco, Liliana Armijos, Lorena Campoverde, Maria Angelita Campos, Johanna Herrera, Filomena Jaramillo y Lucy Lapo; investigación que cumple con los requisitos legales exigidos por la Universidad Nacional de Loja, por lo que autorizo su presentación para la aprobación del modulo.
Loja, Febrero del 2007.
Dr. JorgeEspinoza Fernández.
COORDINADOR
AUTORIA
Las ideas, criterios, análisis, conceptos, resultados y conclusiones vertidas en el presente trabajo investigativo, son de absoluta responsabilidad de las Autoras.
Narcisa Azuero Maria Angelita Campos
Vanessa Añazco Johanna Herrera
Liliana Armijos Filomena Jaramillo
Lorena Campoverde Lucy Lapo
AGRADECIMIENTODejamos constancia de nuestro agradecimiento a las autoridades de la Universidad Nacional de Loja, especialmente a las autoridades de la Carrera de Contabilidad de Auditoria, del Área Jurídica, Social y Administrativa.
De manera particular al Doctor Jorge Espinoza, quien en calidad de coordinador del modulo supo guiarnos en la investigación con sus valiosos conocimientos.
Igualmente nuestragratitud al Doctor José Riofrío Mora, Doctor Augusto Ríos y a la Doctora Julia Rojas; quienes nos brindaron el apoyo e información requerida.
Las Autoras
DEDICATORIA
El presente trabajo de Investigación lo dedicamos a Dios, fuente de toda sabiduría; a nuestros padres por su apoyo incondicional y a todas las personas que hicieron posible la realización del mismo.
Narcisa Azuero MariaAngelita Campos
Vanessa Añazco Johanna Herrera
Liliana Armijos Filomena Jaramillo
Lorena Campoverde Lucy Lapo
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1. INTRODUCCIÓN
En la época actual las empresas son eficientes si han logrado armoniosamente combinar la optimización de los recursos materiales y humanos especialmente. El recurso humano se ha constituido en el factor más importante dentro de unaorganización, puesto que de su capacidad y profesionalismo depende la toma de decisiones correctas y oportunas, es decir el éxito de la empresa.
Para conocer y evaluar el desenvolvimiento de la empresa, se aplica las auditorias, mismas que pueden desarrollarse atendiendo diferentes enfoques como son: Auditorias Financieras, exámenes especiales y las auditorias operacionales.
El examenespecial cumple un campo de acción limitado, que alcanza parte de una organización que a través de un conjunto de funciones, normas y procedimientos trata de alcanzar objetivos y metas propuestas. Este examen permite evaluar la capacidad administrativa de los recursos humanos, teniendo como finalidad detectar falencia, observar el desempeño y valorar la eficacia de los controles, confirmar a ladirección que las políticas y procedimientos de la institución estan siendo cumplidos, revisar los planes y objetivos generales, estudiar nuevas ideas, entre otros.
Por lo descrito anteriormente, planteamos el trabajo de investigación titulado “EXAMEN ESPECIAL AL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL AREA JURIDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA...
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”EXAMEN ESPECIAL AL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL AREA JURIDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA”
COORDINADOR: Dr. Jorge Espinoza
INTEGRANTES:
Vanessa Añazco Maria Angelita Campos
Narcisa Azuero Johanna Herrera
Liliana Armijos Filomena Jaramillo
LorenaCampoverde Lucy Lapo
MÒDULO: 9 GRUPO: 1
LOJA-ECUADOR
2006
Dr. Jorge Espinoza Fernandez
DOCENTE DEL AREA JURIDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA Y COORDINADOR DEL NOVENO MODULO.
CERTIFICO:
Que he revisado íntegramente la investigación titulada “EXAMEN ESPECIAL AL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL AREA JURIDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDADNACIONAL DE LOJA”, presentada por las integrantes Narcisa Azuero, Vanesa Añazco, Liliana Armijos, Lorena Campoverde, Maria Angelita Campos, Johanna Herrera, Filomena Jaramillo y Lucy Lapo; investigación que cumple con los requisitos legales exigidos por la Universidad Nacional de Loja, por lo que autorizo su presentación para la aprobación del modulo.
Loja, Febrero del 2007.
Dr. JorgeEspinoza Fernández.
COORDINADOR
AUTORIA
Las ideas, criterios, análisis, conceptos, resultados y conclusiones vertidas en el presente trabajo investigativo, son de absoluta responsabilidad de las Autoras.
Narcisa Azuero Maria Angelita Campos
Vanessa Añazco Johanna Herrera
Liliana Armijos Filomena Jaramillo
Lorena Campoverde Lucy Lapo
AGRADECIMIENTODejamos constancia de nuestro agradecimiento a las autoridades de la Universidad Nacional de Loja, especialmente a las autoridades de la Carrera de Contabilidad de Auditoria, del Área Jurídica, Social y Administrativa.
De manera particular al Doctor Jorge Espinoza, quien en calidad de coordinador del modulo supo guiarnos en la investigación con sus valiosos conocimientos.
Igualmente nuestragratitud al Doctor José Riofrío Mora, Doctor Augusto Ríos y a la Doctora Julia Rojas; quienes nos brindaron el apoyo e información requerida.
Las Autoras
DEDICATORIA
El presente trabajo de Investigación lo dedicamos a Dios, fuente de toda sabiduría; a nuestros padres por su apoyo incondicional y a todas las personas que hicieron posible la realización del mismo.
Narcisa Azuero MariaAngelita Campos
Vanessa Añazco Johanna Herrera
Liliana Armijos Filomena Jaramillo
Lorena Campoverde Lucy Lapo
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1. INTRODUCCIÓN
En la época actual las empresas son eficientes si han logrado armoniosamente combinar la optimización de los recursos materiales y humanos especialmente. El recurso humano se ha constituido en el factor más importante dentro de unaorganización, puesto que de su capacidad y profesionalismo depende la toma de decisiones correctas y oportunas, es decir el éxito de la empresa.
Para conocer y evaluar el desenvolvimiento de la empresa, se aplica las auditorias, mismas que pueden desarrollarse atendiendo diferentes enfoques como son: Auditorias Financieras, exámenes especiales y las auditorias operacionales.
El examenespecial cumple un campo de acción limitado, que alcanza parte de una organización que a través de un conjunto de funciones, normas y procedimientos trata de alcanzar objetivos y metas propuestas. Este examen permite evaluar la capacidad administrativa de los recursos humanos, teniendo como finalidad detectar falencia, observar el desempeño y valorar la eficacia de los controles, confirmar a ladirección que las políticas y procedimientos de la institución estan siendo cumplidos, revisar los planes y objetivos generales, estudiar nuevas ideas, entre otros.
Por lo descrito anteriormente, planteamos el trabajo de investigación titulado “EXAMEN ESPECIAL AL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL AREA JURIDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA...
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