Tesis laboral..

ÍNDICE

Introducción
CAPITULO I
DERECHO DE TRABAJO
1. Derecho de trabajo
1. Antecedentes Históricos
2. Naturaleza Jurídica
3. Definición
4. Principios del Derecho de Trabajo
1. Principio de Tutelaridad
1.4.2. Principios de las Garantías Mínimas
1.4.3. Principio protector
1.4.3.1. Reglaindubio pro operario
1.4.3.2. Regla de la norma más favorable
1.4.3.3. Regla de la condición más beneficiosa
1.4.4. Principio de Irrenunciabilidad
1.4.5. Principio de Necesidad
1.4.6. Principio Objetividad y Realidad
1.4.7. Principio de prevalencia del interés social sobre el privado
1.4.8. PrincipioDemocrático
1.4.9. Principio de Conciliación
1.4.10. Principio Sencillez y Antiformalismo
1.5. Características del Derecho de Trabajo
CAPITULO II
CONTRATO INDIVIDUAL LABORAL

2. Contrato Individual Laboral
2.1. Definición
2.1.1. Contrato
2.1.2. Contrato de Trabajo
2.2. Elementos del Contrato de Trabajo
. 2.2.1. Personales2.2.1.1. Trabajador
2.2.1.2. Patrono
2.2.2. Reales
2.2.2.1. Contrato
2.2.2.2. Salario
2.3. Perfeccionamiento del Contrato de trabajo
2.4. Clasificación de los Elementos del Contrato de Trabajo
2.4.1. Subordinación
2.4.1.1. Características de la subordinación
2.4.2. Ausencia de Riesgo
2.4.3. Estabilidad
2.4.4. Profesionalidad2.5. Otro Criterio en cuanto a la Clasificación de Los Elementos del Contrato de Trabajo
2.5.1. Vinculo Jurídico-Económico
2.5.2. Prestación Personal del Servicio
2.5.3. Dependencia Continuada
2.5.4. Dirección Inmediata o Delegada
2.5.5. Retribución
2.6. Características del Contrato de Trabajo
CAPITULO III
CONTRATO CIVIL
3. Contrato Civil3.1. Contrato de Servicios Profesionales
3.1.1. Antecedentes Históricos
3.1.2. Naturaleza Jurídica
3.1.3. Concepto
3.1.4. Elementos
3.1.4.1. Elementos Personales
3.1.4.1.1. Profesional
3.1.4.1.2. Cliente
3.1.4.2. Elementos Reales
3.1.4.2.1. Servicio Profesional
3.1.4.2.2. Honorarios
3.1.5.Características
3.1.5. 1. Bilateral
3.1.5. 2. Consensual
3.1.5. 3. Oneroso8
3.1.5. 4. Conmutativo
3.1.5. 5. Intuito Personae
3.1.5. 6. De Tracto Sucesivo
3.1.5. 7. Principal
3.1.6. Efectos del Contrato
3.1.6.1. Obligaciones y Derechos del Profesional
3.1.6.2. Obligaciones y Derechos del Cliente
3.1.7. TerminaciónDel Contrato
CAPITULO IV
SIMULACIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL LABORAL POR CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES
4.1. Simulación
4.1.1. Naturaleza Jurídico
4.1.2. Definición
4.1.3. Clases de Simulación
4.1.3.1. Absoluta
4.1.3.2. Relativa
4.2. Diferencias entre un contrato de un contrato laboral y el contrato
De Servicios Profesionales
4.2.1. Diferenciaentre un trabajador dependiente y un trabajador independiente

CAPITULO V
EFECTOS JURÍDICOS
5.1. Prestaciones laborales
5.2. Prestaciones laborales que no le atañen a los contratos de
Servicios Profesionales
5.3. Control que debe ejercer la Inspección General de Trabajo.
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
ANEXOS
BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓNLa Legislación nacional reconoce el derecho al trabajo como un derecho fundamental de todo ser humano. El desarrollo de este derecho trasciende de ser un mecanismo de subsistencia, superación y desarrollo, a ser un elemento que pueda asegurar una vida digna tanto del trabajador como de su familia. El estado garantiza la justicia, la seguridad, el desarrollo y el bienestar de todos...