Tesis Turismo

INTRODUCCION
En la medida que los avances tecnológicos, turísticos y ambientales se incorporan a las organizaciones y a los acontecimientos sociales van requiriendo el uso más racional del ecoturismo, ha ido surgiendo la necesidad entre las organizaciones el desarrollo del recurso humano, ya no de manera informal sino a través de una acción que los prepare para enfrentar las exigenciasactuales y futuras de la organización.
La necesidad de actualizar e impulsar el recurso humano mediante el adiestramiento y capacitación ha sido en todos los tiempos y más en las últimas décadas motivo de gran interés para aquellos que ejercen cargos directivos, gerenciales y de liderazgo en los diferentes sectores como en las instituciones públicas y privadas, muy especialmente en lo que conducen ala formación de recurso humano.
La incorporación de nuevas tecnologías dirigidas a la formación de recursos humanos, exigen la incorporación al mercado de talento humano calificado, capaz de integrarse al proceso productivo de las instituciones públicas y organizaciones privadas.
Ante esta situación de cambio en el ámbito mundial, las organizaciones deben luchar por mejorar cada día más sutalento humano, a través de Modelos de Gestión de Adiestramiento.
Se puede lograr diversos alcances, abarcando en forma amplia o reducida un área de interés; en el caso de los seis (06) Consejo Comunales, existentes en la Parroquia Choroni del Municipio Girardot del Estado Aragua, aportar formación, captación de talentos en las comunidades e Integración de operadores turísticos de la zona.Creando conciencia y sensibilidad ecoturística debido a la formación de cada uno de los integrantes de los Consejos Comunales.
El modelo de Gestión de Adiestramiento y Capacitación debe realizarse a través de un ciclo, que comienza con el diagnóstico de necesidades, prosigue el diseño y realización del modelo y por último la evaluación y seguimiento del mismo. El diagnóstico realizado arrojó lainformación sobre que o quienes necesitan ser adiestrados según las necesidades existentes. La elaboración de la presente investigación esta basada en un enfoque general de adiestramiento como un elemento importante para capacitar en el área ecoturística a las organizaciones de bases sociales, fortalecer e incorporar a los integrantes de los mismos. Esta inquietud fue detectada mediante un cuestionariorealizado en diferentes Consejos Comunales de la parroquia Choroni Aragua.
Antes de emprender el trabajo, se decidió realizar una investigación en profundidad sobre lo que estará ocurriendo en materia de Adiestramiento y Capacitación, generando información que sirvió de base para la elaboración de un Modelo de Gestión de Adiestramiento y Capacitación, orientado a crear una verdadera concienciade los Consejos Comunales en el área ecoturística, mejor rendimiento en el desarrollo de cada una de las actividades que redundaría en beneficio para la comunidad.
La presente investigación se desarrolló en tres capítulos. En el Capitulo I, se planteó el problema, estableciendo los objetivos de la investigación, enfocándose en la necesidad actual en los Consejos Comunales, creando un modelo deGestión de Adiestramiento que permitió desarrollar el talento humano en el área Ecoturística, en la Parroquia de Choroni, del Municipio Girardot del Estado Aragua.
En el Capitulo II, se establecieron los antecedentes de la investigación, contenido y bases teóricas que sustentaron la misma.
En el Capitulo III, se desarrolló la metodología empleada la cual se apoyó en la investigación de campode carácter descriptivo, donde los procedimientos de la investigación se desarrollaron en tres (03) fases, se definieron variables e indicadores y la forma como se manifiesta en la población, muestra, implementando técnicas e instrumentos de recolección de datos, enfocados en los Consejo Comunales de la población de la Parroquia Choroni.

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del...