Tesis. Yusmel

INTRODUCCION


Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de trabajo, condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo. Cada riesgo laboral lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad. Un siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los riesgos que secorren, por una actuación negligente, o sea, no tomar las precauciones necesarias para ejecutar una tarea o por una actitud temeraria de rechazar los riesgos que están presentes en el área de trabajo.
La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes yobligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posterior de situaciones de riesgo ya manifestadas.
La prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos laborales y su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventivaadecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales.
Y, junto a ello, claro está, la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos yevitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan.
Cabe resaltar el deber de coordinación que se impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en un mismo centro de trabajo, así como el de aquellos que contraten o subcontraten con otros larealización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios correspondientes a su actividad de vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención.
La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté encondiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
* Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:
* Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención enel origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de formación e información a los trabajadores.
* Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

Esta investigación tiene como objetivo principal: “Evaluar los niveles de riesgo en el departamento de división de mantenimiento de laalcaldía de Heres”. Esto le permitirá a la institución estar al corriente tanto de las condiciones inseguras que presenta el área de trabajo como de los actos inseguros que cometen los trabajadores al desempeñar sus funciones. Además, dicha investigación busca proponer cambios que permitan disminuir el nivel de riesgo, lo que contribuye a que la institución sea más sólida y confiable.

La secuenciade desarrollo de la investigación consta de cinco capítulos, los cuales se muestran a continuación:

El Capítulo I describe el problema objeto de estudio, el objetivo general y los específicos, justificación, limitaciones y alcances de la investigación.

El Capítulo II contempla el marco teórico, donde se muestran los antecedentes y las bases teóricas que sustentan la investigación, así como...