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TESIS: "LA AUDITORIA DE GESTION EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE ESSALUD"


MATRIZ DE CONSISTENCIA DE LA INVESTIGACION

PROBLEMA

OBJETIVOS

HIPOTESIS

VARIABLESMETODOLOGIA

POB.Y MUESTRA

OTROS ASPECTOS



PRINCIPAL
GENERAL
GLOBAL
VARIABLES E INDICADORES
METODOS
POBLACION
TIPO DE INVEST.

VARIABLE INDEPENDIENTE:
INDUCTIVO: Permite paTodas las de-
Investigación

¿En qué medida la Auditoria de
Determinar la incidencia de la
Un examen de gestión dirigida a
sar de hechos particulares
pendencias de
científicaGestión aplicada al Area de
Auditoría de Gestión como instru
la Gerencia Central de Recursos
X. AUDITORIA DE GESTION
a enunciados generales.
EsSalud de

Recursos Humanos podría
mento deevaluación de la efec
Humanos, permitiría satisfacer
Lima.
NIVEL DE LA

contribuir a lograr mayor efica
tividad, eficiencia y economía de
los requerimientos de un mejor
INDICADORES:DEDUCTIVO: Permite sa
INVESTIGACION:

cia, eficiencia y economía en
los recursos humanos en
desempeño de los trabajadores
X1. PLANES Y PROGRAMAS
car consecuencias de un

eldesempeño de sus trabaja
EsSalud.
de EsSalud a través de la inves
X2. TECNICAS Y PROCEDI
principio, proposición o
Descriptiva-explicativa

dores?
tigación de áreas problemas y
MIENTOS.supuesto.

las recomendaciones para supe
X3. INFORMES
MUESTRA:
TECNICAS:

rarlas dentro de los parámetros
X4. MEDIDAS CORRECTIVAS
ANALITICO: Consiste en
Area de RecursosAnálisis documental

de eficacia, eficiencia y econo
examinar la gestión insti
Humanos de la
Entrevista

mía.
VARIABLE DEPENDIENTE:
tucional tomando por
Gerencia Central
Encuestaseparado sus actividades.
de EsSalud.
Observación

Y. AREA DE RECURSOS

HUMANOS DE ESSALUD
INSTRUMENTOS:

Fichas bibliográficas

INDICADORES:
Guías...
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