Tesis

ÍNDICE

Contenido Páginas

Introducción…………………………………………………………………………….. 1
Objetivos (General y Específico)………………………………………………. 2
Justificación……………………………………………………………………………… 3Metodología…………………………………………………………………………….. 4
Desarrollo…………………………………………………………………………………. 5
Conclusión………………………………………………………………………………… 10
Recomendación……………………………………………………………………….. 11
Bibliografía……………………………………………………………………………….. 12
Anexos……………………………………………………………………………………… 13Glosario…………………………………………………………………………………….. 17







INTRODUCCIÓN


He optado por presentar mi trabajo con el tema de: Crear un Departamento de Recursos Humanos en la Empresa Procesadora de Agua Camora de Hato Mayor del Rey República Dominicana.

Estoy completamente segura de que esta tesis contribuirá a la realización de lo que es un Departamento de RecursosHumanos para la empresa, a los fines de que este contribuya a ayudar a los empleados al desarrollo de sus habilidades dentro de la empresa.

Para llevar a cabo mi investigación tomare como base la imaginación que debe caracterizar a todo investigador y para llegar a las conclusiones, así como recursos tecnológicos con internet, y otros materiales de utilidad.










ObjetivosA) General

Crear un departamento de Recursos Humanos en la Empresa Procesadora de Agua Camora de Hato Mayor del Rey, con el fin de establecer los medios para incrementar la productividad a través de su personal.

B) Específicos

Implementar políticas definidas para la creación de un Departamento de Recursos Humanos, a los fines de que la empresa sea más productiva.Justificación

La Empresa Procesadora de Agua Camora, esta Empresa se dedica al procesamiento de agua acta para el consumo humano, y es nuestro interés que radica en crearle un Departamento de Recursos Humanos que permita incrementar su productividad en la empresa.

Para que la Empresa Procesadora de Agua Camora, alcance un alto nivel de productividad, debería crearse unDepartamento de Recursos Humanos, ya que la misma no posee un departamento de esta magnitud, lo que la limita a un alto nivel de productividad y una expansión hacia los mercados de agua procesada.













Metodología


Todo trabajo de investigación requiere de uno o varios métodos a utilizar, que nos permitan establecer razonamiento lógico y ordenado en función de losobjetivos que se persiguen.

Así mismo, tomaremos como base la imaginación que debe caracterizar a todo investigador, y proseguir con el estudio y la observación real del problema en cuestión.














DESARROLLO

CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS1.1. Definición del departamento de Recursos Humanos y sus Funciones


Antes de crear un departamento de recursos humanos la Empresa Procesadora de Agua Camora, tiene que saber que es un departamento de Recursos humanos para que no cometan errores que la lleven al fracaso y no al éxito.


“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrolloy coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”


Significa conquistar y...