Tesis

I. Los sistemas de pensiones en Perú

 El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) se concibió como un sistema de reparto con las siguientes características:

 Beneficios definidos: Valores depensión predeterminados.
 Contribuciones: Dependen de los beneficios otorgados a los jubilados. (esta relación se rompe cuando el número de aportante es pequeño en relación al número de jubilados)
Subsidio intergeneracional: Las obligaciones con los jubilados se pagan con la recaudación de los aportantes de hoy (jóvenes).
 Redistribución de recursos: De los que más ganan hacia los más pobres(por efecto de la aplicación de la pensión máxima y mínima)
 No hay vinculación entre los aportes individuales y los beneficios que recibe el trabajador.

Principal problema del SNP: lasprestaciones no reflejan los aportes

En el SNP tampoco, pero en menor magnitud, las aportaciones han sido suficientes para financiar el valor de las pensiones, como producto de que a lo largo de los años, nose ajustaron las variables provisionales como tasa de reemplazo, densidad de cotización y tasa de aporte a los cambios demográficos y laborales, sumado a la inadecuada administración de los fondos,haciendo necesaria la intervención del Estado.
La seguridad social en pensiones en Perú opera actualmente bajo un esquema paralelo en el que coexisten básicamente dos sistemas:

1. El SistemaPublico de Pensiones – El Sistema Nacional de Pensiones
2. El Sistema Privado de Pensiones

1. El Sistema Público de Pensiones
 El Sistema Público de Pensiones está conformado principalmente por losregímenes de los DL Nos. 19990 (Sistema Nacional de Pensiones - SNP) y 20530.
 En general, este sistema se encuentra desfinanciado y representa una constante presión en las finanzas públicas porquerequiere del creciente apoyo del Tesoro Público tanto al financiamiento de la planilla como al valor de la pensión:
 Transferencias por S/. 6 500 millones: 14% del Presupuesto Público
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