tesis

RESUMEN
El modulo V describe la manera en la cual cómo podemos implantar o aplicar la gestión de nuestros conocimientos en la empresa, para esto cada empresario debe tener en cuenta hacia dóndeva ir o a dónde quiere llegar su empresa; debe tener en cuenta que la confluencia de conocimientos se da en un espacio geográfico.
Algunos autores, debido a su experiencia, aconsejan en cuenta unaserie de aspectos de orden teórico y práctico que pueden ayudar a no cometer errores.
Entre éstos, son de destacar:
Lo importante son los resultados
Mejora continua.
Lo importante es comenzar.Experiencias piloto.
Tecnología poco sofisticada.



La implantación de un sistema de gestión del conocimiento puede ser todo lo sofisticada que se desee, pero aún no siendo aconsejable, al menosen una primera fase y en el caso de pequeñas y medianas empresas, sí parece oportuno que las empresas cuenten con un equipo experto en la materia que coordine y dirija todo el proceso. Este equipopuede ser interno, si se dispone de empleados suficientemente preparados, o externo.


Una vez creado el equipo de trabajo, una de sus primeras funciones es la de diseñar e instalar el espaciotecnológico que permita la compartición de conocimientos por parte de los empleados. La infraestructura tecnológica actual se articula básicamente en torno a cinco tipologías de espacios:
IntranetsGroupware.
Workplace
Gestión documental
La motivación y el entrenamiento de la plantilla es un factor muy importante en la empresa, pues motivar a los empleados y proporcionarle la formación adecuada esimprescindible para seguir avanzando. Esto trae como beneficio el aumento de la productividad, es decir mejor resultado por parte del empleado y por ende también de la empresa. Es importante utilizaruna terminología apropiada, ya sea estándar o extraída de la propia jerga interna de la empresa, pero, en todo caso, reconocible y útil entre los empleados para que de este modo se sientan en...