Tesis

Capítulo 1: Concepto de Recursos humanos
Algo breve pero muy importante: memoricemos la siguiente definición
La dirección de los recursos humanos es el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización; se incluyen en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción yeficiencia de los trabajadores.
2Normalmente, se designa como recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes yaque son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma. El término es muy común hoy en día y se utiliza en diversos aspectos relacionados al ordenamiento empresarial.
Debido a la importancia que los recursos humanos tienen para una empresa o espacio laboral, hoy en día se acostumbra destinar un sectordirectamente especializado en la organización de tales recursos. Este sector cuenta con el mismo nombre y por lo general se compone de varios agentes capacitados que tienen entre sus principales funciones la selección de trabajadores, la ubicación de los mismos en las distintas áreas de la empresa, el mantenimiento de buenos y apropiados lazos de comunicación entre las diferentes áreas, elestablecimiento de pautas de trabajo, la conducción y desarrollo de equipos de trabajo y la planificación de tácticas y actividades específicas para cada sector. Además, el sector de recursos humanos también puede tener injerencia en el establecimiento de las políticas salariales. Muchas veces, también tiene que hacerse cargo del despido de empleados que no cuadren con las políticas empresariales, así comotambién con el establecimiento de las correspondientes indemnizaciones laborales.
Se considera que la organización de los recursos humanos de una institución (especialmente cuando se habla de instituciones que tienen que demostrar resultados específicos) es una de las claves para el buen funcionamiento de la misma. Esto tiene que ver con la noción de adecuación de cada uno de los empleados a lasnecesidades de la empresa a modo de asegurar que los resultados tanto a nivel general como específico sean los esperados.
Importancia de los rrhh
La importancia de los recursos humanos en las empresas actuales se desglosa de la aiguiente manera:
Debe gular a la dirección y a la gerencia enrelación con los aspectos humanos de la misma.
Es una función profesional, integrada porpersonas dedicadasal desarrollo de los empleados de forma tal que sea satisfactorio para ellos y benéfico para la organización.
Es un puente entre las necesidades deproductividad y efectividad de la organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de trabajo de los empleados.
Es un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la organización.El área de Recursos Humanos es un puenteentrelas necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción de los empleados.
Evalúa en términos de resultados cuantificables al igual que todas las demás áreas.
La evoluación histórica de los rrrhh
Es un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la organización.El área de Recursos Humanoses un puente entrelas necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción de los empleados.
Definición de
recursos humanosUna empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se...