tesis




FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN (DEMI)

TITULO:
“EL CONTROL INTERNO Y LA COMPENSACION LABORAL EN LA EMPRESA LOBO TOURS. S.R.L. DE
LIMA - 2013”
Proyecto de Investigación para optar el titulo de Contador Público.
AUTOR:
FLORES RIVERA ANALY PATRICIA
ASESOR:Dr. CPCC. Gonzalo Oliverio Ramos Méndez

CASMA - PERU
2013.
JURADO EVALUADOR


---------------------------------------------------------- Dr. CPCC. Ezequiel Eusebio Lara
Presidente del Jurado de Sustentación





---------------------------------------------------------- Mg. CPCC. Luis Torres García
Secretario del Jurado de Sustentación---------------------------------------------------------- Dr. CPCC. Roberto Reyna Márquez
Vocal del Jurado de Sus tentación






---------------------------------------------------------- Dr. CPCC. Gonzalo Ramos Méndez.
Asesor de Tesis






























AGRADECIMIENTOS





















RESUMEN
El presente trabajo de Investigación sedesarrolló en la Empresa Lobo Tours S.R.L. El tema desarrollado está enmarcado al Control Interno de la empresa Lobo Tours S.R.L 2012; que tiene como tarea fundamental velar por el Cumplimiento de las normas sobre los recursos naturales y de las actividad que desarrolla la empresa; Promover las actividades que faciliten la organización de los trabajadores de la empresa para el desarrollo decadenas productivas; El objetivo del presente trabajo es, determinar en qué medida el sistema de Control Interno incide en las compensaciones laborales de la empresa Lobo Tours S.R.L La población estuvo conformada por Directivos y trabajadores de la Empresa de Lobo Tours S.R.L. y el tamaño de la muestra fue igual a 30, para el plan de análisis se aplicó el programa Microsoft Excel. Losresultados: el 47% sabia de la antigüedad de la empresa, el 100% conocía la cantidad de trabajadores, el 70% conocía el servicio que presta la empresa, el 60% tenían de 20 a 40 años de edad, el 93% de directivos y trabajadores son varones, el 53% tienen educación secundaria, el 70% son obreros, el 60% son convivientes, el 70% afirmaron que no lograron sus objetivos y metas, el 87% opinan que conocen sobreel tema de Control Interno, el 57% opinan que a veces realizan controles dentro de su área de trabajo, el 90% opinan que conocen sobre la estructura orgánica de la empresa, el 87% afirman que realizan anualmente el inventario de los bienes de la empresa, el 33% afirman que cumplen con las funciones de compensación laboral y el 70% de los trabajadores afirman que no están de acuerdo con laremuneración que percibe.
Palabra Clave: Control Interno, Compensaciones Laborales, empresa de Lobo Tours SRL.













ABSTRACT
The present research work was carried out in the Company Lobo Tours SRL The is sue is framed developed the Internal Control of the Company Lobo Tours SRL2012; whose fundamental task ensuring compliance with the rules on natural resources and the activitiesdeveloped by the company; Promote activities that facilitate the organi- zation of employees of the company for the development of productive chains, the aim of this study is to determine to what extent the internal control system affects la- bor compensation Lobo Tours company SRL The population consisted of executives and employees of the Company of Lobo Tours SRL and the sample size was equal to30, for the analysis plan applied the Microsoft Excel program. The results: 47% knewof theage of the company, 100% knew the number ofworkers, 70% were aware of the service provided bythe company, 60% were between 20-40 years of age, 93% of managers and workers are male, 53% had secondary education, 70% are workers, 60% are cohabiting, 70% said they did not achieve their objectives and goals, 87%...