tesis

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
NÚCLEO APURE
VICE-RECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO REGIONAL
PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS
Carrera:
Administración


PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO AL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN, DE (FUMBAIFA) SAN FERNANDO EDO APURE AÑO 2013
Ante Proyecto de Trabajo de Aplicación como Requisitopara Optar al Título de Licenciado en Administración



Autores:
Cuberos Ricmary



Belisario Génesis



Tutor:






San Fernando De Apure, Abril Del 2013
CAPITULO I
EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En la actualidad la capacitación es un elemento muy importante dado que proporciona una mejor competitividad en este mundo globalizado. Es importante contar con un mejorpersonal calificado para las distintas áreas de necesidad de la empresa. Además es un derecho que todo trabajador tiene en la institución que labora. La administración en sentido formal, posee cuatros funciones específicas que son: la planificación, la organización, la dirección y el control; estas en conjuntos se conocen como proceso administrativo y se puede definir como las diversas funcionesque se deben realizar para que se logren los objetivos con la óptima utilización de los recursos. La administración pública que se desprende de la puesta en marcha del proceso de transformación institucional en Venezuela, ha introducido de manera clara cambios significativos en la organización y administración del Estado, pero del mismo modo se reproducen aspectos y rasgos característico delpopulismo y la burocratización.
Según cita textual del artículo 18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública: “El funcionamiento de los órganos y entes de la administración pública se sujetará a las políticas, estrategias, metas y objetivos que se establezcan en los respectivos planes estratégicos y compromisos de gestión. Igualmente, comprenderá el seguimiento de las actividades, así como laevaluación y control del desempeño institucional y de los resultados alcanzados”.
La Fundación municipal Bolivariana de Asistencia integral a la familia (FUMBAIFA). Municipio san Fernando estado apure representado por yasmily silva de guerra, Es una institución hecha para Garantizar la inclusión social de la familia a través de atención, organización y asesoramiento enmarcado en los valoreshumanísticos, a fin de elevar la excelencia de vida de los sectores vulnerables de cada comunidad del municipio San Fernando. Su filosofía está enmarcada en el humanismo, el valor del ser humano como persona, el desarrollo integral de la familia, dándoles la oportunidad de formar parte de un servicio social que les brinda apoyo para que puedan encontrar un espacio enriquecedor para su vida comoayuda en la formación integral. (FUMBAIFA) Proporciona asistencia, atención y asesoramiento a la mujer y a la familia del Municipio Autónomo San Fernando, a fin de promover progreso y bienestar social y elevarles el nivel de vida dentro de un clima de paz, dignidad, tolerancia, libertad, igualdad y solidaridad humana. Pero no todo es alabanza y excelencia para esta institución, hay un problemacreciente que se define observando el nivel de actualización y conocimientos de los trabajadores del departamento de administración, este personal tiene defectos como, poco manejo de programas computarizados, falta de asesoramiento por parte de instituciones a fines con roce internacional, poco conocimiento en la administración pública, mal manejo de los recursos materiales y financieros entre otroscaracteres. En este sentido se pone de manifiesto el interés de los investigadores para realizar la investigación
Tomando como referencia el artículo 12 de la Ley Orgánica de la Administración Pública, Los órganos y entes deberán utilizar las nuevas tecnologías que desarrolle la ciencia, tales como los medios electrónicos, informáticos y telemáticos para su organización, funcionamiento y relación...