Tesis

CAPITULO 1
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO.
Diversos avances tecnológicos y cambios sociales complejos han modificado a profundidad el statu quo de nuestras economías. La mayoría de las empresas latinoamericanas que hace poco tenían las condiciones para disfrutar de un relativo (o total) monopolio en sus campos respectivos, han enfrentado la presencia de nuevas y poderosascorporaciones internacionales. Las presiones económicas se fueron intensificando en toda la región, y ahora estas empresas se ven obligadas a enfrentar los desafíos que presenta la actividad de sus competidores en todo el planeta.
El grado en que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera como funcionen sus organizaciones públicas y privadas. En último termino, lariqueza y el bienestar de toda sociedad son el producto de sus organizaciones, las cuales proporcionan empleos, productos y servicios necesarios para enfrentar los desafíos de este siglo. Al vender más bienes y servicios en los mercados globales, las organizaciones aportan al mejoramiento del nivel de vida de la población.
Las condiciones de trabajo, los niveles de compensación y los conflictosde áreas geográficas que antes se consideraban remotas ahora tienden, gracias a la fuerte influencia de la economía global, a ejercer crecientes efectos económicos sobre las sociedades latinoamericanas. Por ejemplo, el administrador del capital humano de una empresa haría mal en ignorar los fenómenos económicos que afectan a un país como Japón: si su mercado de trabajo continua experimentandofenómenos como la falta de oferta de empleos y la relativa declinación de los noveles de compensación de los empleados de sus corporaciones, los efectos se reflejaran en América Latina, donde existen numerosas corporaciones que funcionan con base en inversiones japonesas.
El término capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventajacompetitiva a la organización. Cuando los gerentes llevan a cabo actividades de administración del capital humano como parte de sus responsabilidades y tareas, lo hacen para facilitar la contribución de estas personas con el objetivo común de alcanzar las metas de la organización a la que pertenecen.
La importancia de estas actividades se hace evidente cuando se toma en conciencia de que los sereshumanos constituyen el elemento común a toda organización; en todos los casos los hombres y mujeres quienes crean u ponen en práctica las estrategias e innovaciones de sus organizaciones. El lema de una conocida compañía multinacional ilustra bien el punto: “los recursos materiales hacen las cosas posibles, pero las personas convierten en realidades”.

EL PRIMER DESAFIO.
Durante el siglo XXIcontinuara el incremento de la dependencia reciproca entre individuos, organizaciones y economías nacionales. Especialmente en América Latina, la sociedad enfrenta numerosos desafíos, los cuales se ilustran en la figura.
Desafío principal: mejores organizaciones mediante el capital humano
COMPETENCIA GLOBAL
DESEMPLEO
RESPONSABILIDAD SOCIAL
NECESIDADES DE SALUD, ALIMENTARIAS Y DE VIVIENDADESAFIOS TODAVIA NO INDENTIFICADOS
DESAFIOS ETICOS
LA FUERZA DE DIVERSIFICAION DE TRANAJO
ASPECTOS DEMOGRAFICOS
|
Nuestra responsabilidad común abarca tan vastas como proporcionar alimentos a los sectores desprotegidos de la sociedad; detener la exposición demográfica y la de la contaminación ambiental, que ha llegado a ser intolerable en nuestras grandes urbes y que ha ocasionado elcalentamiento global con consecuencias letales para el mundo en general; y generar empleos adecuados para los jóvenes que se van integrando a la economía. Es evidente que los esfuerzos aislados de un individuo no serán suficientes para proporcionar soluciones efectivas. La única manera de enfrentar estos desafíos es mediante la creación de organizaciones más eficientes y capaces de alcanzar resultados....