test de la figura humana

La alta competencia profesional, ha hecho que conseguir trabajo sea una labor cada vez más difícil. Hoy en día una vacante puede atraer a 500 aspirantes en tan sólo un par de días. Realidad que ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva.

Existen preguntas claves para lograridentificar las fortalezas y debilidades de los candidatos, las cuales determinarán si es la persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple el perfil. Si ya has participado en una entrevista de trabajo, seguramente te han preguntado: "¿cuáles son tus defectos?"

Lo más probable es que hayas preparado una respuesta, pero aun así es muy difícil saber qué es lo que quiere escuchar elempleador. Es natural incomodarse con este tipo de preguntas, pues es mucho más fácil hablar de nuestras virtudes, pero pocos saben enfrentar y hablar de sus defectos.

En esta etapa es fundamental que estés preparado, ya que si este tipo de preguntas te toman de sorpresa, dejarás en evidencia tu incomodidad y nerviosismo. Así, para que la entrevista deje de ser una tortura y puedas demostrar lomejor de ti, el portal de empleo Trabajando.com te aconseja cómo responder aquellas "preguntas asesinas":

1) "Dime ¿por qué crees que deberías quedar tú y no los demás?" Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos, pues esto no te diferencia del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando.

Expertos aseguran que lascapacidades más valoradas por los reclutadores son:

* La actitud

* El compromiso

* La capacidad de adaptación al cambio

* La comunicación

* El liderazgo, entre otras...

2) "¿Cuáles son tus mayores defectos?" Seguramente has expresado que dentro de tus mayores defectos está ser perfeccionista o "workahólic", pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que entreguesinformación más creíble y realista. Enfócate en tus defectos que se puedan transformar en una oportunidad.

Existen respuestas que por nada del mundo debes decir:

* "Uno de mis mayores defectos es la puntualidad, debo aprender a llegar más temprano".

* "Me falta capacidad de liderazgo".

* "Soy un poco lento y a veces me retraso con la entrega de los proyectos". Aunque te excuses queesto se debe a lo perfeccionista que eres, esta respuesta no sumará puntos, te restará.

* "Soy muy irritable, si me molesta algo lo voy a decir". Esto demuestra que no tienes control de tus emociones, y más bien puedes ser un problema para la empresa. Recuerda que en el trabajo debes aprender a controlar tu temperamento.

3) "¿Cuáles son tus mayores logros?" Aquí debes responder con seguridad ydemostrarte confiado de tus capacidades. Habla de logros personales que has adquirido a través de tu experiencia, desafíos que hayas tenido y estudios concluidos. Finalmente menciona cuáles satisfacciones esperas conseguir y qué estás haciendo para lograrlo.

4) "¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?" Como muchas veces lo hemos señalado, es importante que tengas conocimiento de la empresa ala que vas, su historia, cultura, misión, visión y cuál es su competencia directa. De esta manera demostrarás interés por la compañía y por el cargo que postulas.

5) "¿Cómo te ves en 5 años?" Lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si se guía por algún plan. Se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como por ejemplo, que el trabajo sea unreto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.

6) "¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?" Para esta respuesta será necesario tener conocimiento de la empresa, su historia, cultura y prestigio. Asegúrate de que tus argumentos se sustenten en esos tres puntos. Si has hecho una investigación sobre la compañía, sabrás en qué puedes fundamentar tu respuesta.

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