TEST DE LIDERAZGO


INTRODUCCION

El test de liderazgo y el gráfico de valoración del mencionado test, es un método para determinar el nivel directivo y estilo de liderazgo del individuo encuestado.

Este test es efectuado a personal con cargos de responsabilidad y también a futuros candidatos para acceder a ellos.


INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR EL CUESTIONARIO DEL TEST DE LIDERAZGO

El siguientecuestionario contiene afirmaciones que describen algunos aspectos del comportamiento como líder.
Responda de la forma más cercana a como se comporta como líder de su grupo de trabajo, marcando con una cruz aquella de las cinco alternativas mas representativa:

S
Siempre
F
Frecuentemente
O
Ocasionalmente
R
Raramente
N
Nunca


CUESTIONARIO:

1- Actúo como portavoz del grupo
S
FX
O
R
N
2- Animo el trabajo extra
S
F X
O
R
N
3- Permito a mis colaboradores una completa libertad en su trabajo
S X
F
O
R
N
4- Favorezco el uso de procedimientos estandarizados
S X
F
O
R
N
5- Dejo que mis colaboradores recurran a su propia capacidad de juicio en la solución de los problemas
S
F X
O
R
N
6- Ayudo a los míos a destacar ante otros
S
F X
O
R
N
7-Hablo en nombre del grupo
S X
F
O
R
N
8- Estimulo a mis colaboradores a un mayor rendimiento
S
F X
O
R
N
9- Presento mis ideas al grupo
S
F X
O
R
N
10- Permito que mis colaboradores adopten la forma de trabajo que consideren mejor.
S X
F
O
R
N
11- Me empeño a fondo para hacer carrera
S X
F
O
R
N
12 - Tolero indecisiones y retrasos en la ejecución de los trabajos
S XF
O
R
N
13- En presencia de personas extrañas hablo yo en nombre del grupo
S X
F
O
R
N
14- Mantengo un elevado ritmo de actividad
S X
F
O
R
N
15- Confío a mis colaboradores un trabajo sin indicaciones o explicaciones y les dejo libertad para proceder
S
F X
O
R
N
16- Cuando en el grupo surgen conflictos trato de mediar
S
F X
O
R
N
17- Me dejo “ahogar” en los detalles
SX
F
O
R
N
18- Represento al grupo en reuniones externas
S X
F
O
R
N
19- Soy reacio a consentir a mis colaboradores libertad de acción
S
F
O
R
N X
20- Yo decido qué se hace y cómo se hace
S
F X
O
R
N
21- Presiono para incrementar la productividad
S X
F
O
R
N
22- Delego en algunos de mis colaboradores parte de mi autoridad
S
F
O
R X
N
23- Las cosas van normalmentesegún mis previsiones
S X
F
O
R
N
24- Dejo al grupo un alto margen de iniciativa
S X
F
O
R
N
25- Asigno a los miembros del grupo trabajos específicos
S X
F
O
R
N
26- Soy proclive a aportar cambios
S X
F
O
R
N
27- Pido a mis colaboradores que trabajen con más ganas
S X
F
O
R
N
28- Tengo confianza en la capacidad de juicio de mis colaboradores
S
F X
O
R
N
29-Programo al detalle el trabajo a hacer
S X
F
O
R
N
30- Me niego a dar explicaciones de mis actos
S
F X
O
R
N
31- Trato de convencer a los otros de que mis ideas son para su bien
S X
F
O
R
N
32- Permito al grupo que regule su propio ritmo de trabajo
S X
F
O
R
N
33- Animo a mis colaboradores a superar los estándares de rendimiento alcanzados
S
F X
O
R
N
34- Obro sinconsultar con el equipo
S
F X
O
R
N
35- Intento que mis colaboradores se atengan a normas y a metodología precisas
S
F X
O
R
N

Valoración:
Obligaciones
Personas
15
8


INSTRUCCIONES PARA LA PUNTUACION DEL TEST

1. Asigne una puntuación de 1 a las citas 8, 12, 17, 18, 19, 30, 34 y 35, solo si las respuestas han sido Raramente o Nunca,
2. Para las demás afirmaciones, asigneun valor de 1 solo si la respuesta ha sido Siempre o Frecuentemente
3. Las afirmaciones 3,5,8,10, 15,18,19, 22,24,26,28,30,32, 34 y 35 corresponden al liderazgo centrado en las personas. Cuente las puntuadas con 1 y coloque el total en la casilla correspondiente. Esta puntuación refleja el liderazgo permisivo, centrado en las personas.
4. Los demás ítems corresponden a la inclinación hacia las...