Test De Motivación Laboral

Motivación

Es sabido que no habiendo motivación no hay liderazgo, por lo tanto un líder debe estar preparado para liderar sabiendo y entendiendo que ser líder es una cualidad que debe poseer.De acuerdo y con lo observado en esta pyme no existe un Departamento de Recursos Humanos sino jefatura de personal, otro dato importante que se observó es que no están preparados para desarrollar estatarea y se limitan al control de informes básicos como la asistencia y los pedidos médicos. Pero este dato tiene que ver con lo que la organización desea y con la selección, por ejemplo se obviaron enmuchos casos pruebas del conocimiento del puesto, entrevistas situaciones, entrevistas preliminares, cuando el puesto lo exige habilidades cognoscitivas, test, no se averigua previamente si elseleccionado ha demandado anteriormente a sus patrones, si es un persona violenta, a veces se selecciona basándose en el puesto y no en los factores, cuando el nivel que uno espera es todo lo contrario,seguramente hay diferentes técnicas de selección de acuerdo al puesto pero en líneas generales es lo que se observa en este caso.

De la investigación realizada se desliza para poder fundamentar quetanto el seleccionador como los dueños de LA BONITA tienen culpas compartidas. El primero por no cumplir con sus conocimientos cabales y dejar de lado determinadas normas o de criterios de selección yel segundo por abaratar costos (cargos o puestos que deberían estar y se dejan de lado en la creencia que de esta manera la organización va a funcionar correctamente). Se desprende de esto que laexigencia de los seleccionadores no debe estar sujeta a lo que LA BONITA desea sino que deben estar sujetos a sus conocimientos cabales como profesionales. Se debe entender que las aptitudes y lascualidades no siempre van por el mismo curso y que cada una de las partes debe ser responsable para poder lograr mayor evolución, el seleccionador como profesional y la organización como institución. Por lo...