Motivación laboral

Motivación
Monica Melendez Erika Almeida Mariel Vásquez Migcenel González

Agenda
o Motivación o Antecedentes o Intrínseca y Extrínseca o Motivación y Conducta o Motivación e Individualidad o Ciclo de la Motivación o Teorías en la Motivación o Motivación Laboral o Estrategias y Tipos o Nuevas Tendencias y Mitos

Motivación
¿Qué impulsa al hombre a dar lo mejor de si?

MotivaciónConsciente Impulso Fisiológico Psicológico Inconsciente

Motivación
o Son esfuerzos que
dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del individuo por conseguir una meta

o Es el impulso que
inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado

o

Motivación, en pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de laorganización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad

o

Son los estímulos que mueven a las personas a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación

Tipo de motivación

Motivaciones Motivación por las políticas de la organización. Motivación por el establecimiento de relaciones humanas efectivas. Motivaciones económicas.Motivación por las condiciones de trabajo. Motivación por el prestigio de la empresa. Motivación por la cercanía al lugar de residencia. Motivación por el estilo de dirección.

Motivación extrínseca

Tipo de motivación

Motivaciones Motivación por la realización y el logro. Motivación por el contenido de la actividad que se realiza. Motivación por mantener la estabilidad. Motivación por elgrado de autonomía concedido. Motivación por el compromiso personal. Motivación por el crecimiento personal.

Motivación intrínseca

Motivación y Conducta
oEl comportamiento es causado. oEl comportamiento es motivado. oEl comportamiento está orientado
hacia objetivos.

Motivación e Individualidad
INDIVIDUALIDAD

“Valoración personal de las circunstancias…”

A NIVEL LABORALDiferentes modalidades de conseguir el éxito
Tratar a los empleados de manera diferente

MOTIVACIÓN

Motivación e Individualidad
“MOTIVACIÓN HACIA EL TRABAJO”
Trabajo como el fin ??? Trabajo como un medio???

Motivación e Individualidad
NECESIDADES

Valores Sociales y Capacidad Individual

Motivación e Individualidad
Sanciones

LA EMPRESA

y/o Recompensas

CONDUCTAIncentivos - Premios

OBJETIVOS Laborales Personales Naturaleza Humana Cultura

Motivación e Individualidad
NECESIDADES LA ORGANIZACIÓN

MOTIVACIÓN

Ciclo de la Motivación
Personalidad del Individuo

Objetivos o Metas

Deseos y necesidades

Motivación Obtenida

Ciclo de la Motivación
oPersonalidad del individuo
Ensayo y Error Patrones Conductuales Entusiastas Pesimistas

Ciclode la Motivación
oDeseos y necesidades
Básicas Alimento, casa, vestimenta, salud, educación

NECESIDADES
Personales Deseos para comodidad

Ciclo de la Motivación
o Motivación Obtenida

Personalidad Individual

Prioridad de necesidades

Motivación

Ciclo de la Motivación
o Objetivos y Metas
Necesidad Planteada
ALCANZAR META

Esfuerzo y Sacrificio

Pirámide Motivacional enel Desarrollo Humano
Existencial NIVEL 4
AUTORREALIZACIÓN

Psicológico

NIVEL 3 LOGRO NIVEL 2 AFILIACIÓN

Social

Biológi co

NIVEL 1 SEGURIDAD

N E C E S I D A D E S

Ser Felicidad Excelencia Desempeñar Éxito

Espiritual vs Material Reflejo de Habilidades

M E T Confiar en otros A Ser digno de confianza S Aceptar amistad Vivir Existir Autoconfianza

Teorías

OtrasTeorías
Características  Intento de explicación de lo que sucede cuando la realización de una actividad provoca en el individuo una sensación tan placentera que las persona la realizará, incluso aunque tenga un alto grado de dificultad, por el puro placer de hacerlo.  Dedica una atención exclusiva a la tarea y su conciencia se funde con sus actos.  la persona pierde la noción de tiempo y...