1. Introducción
2. Introducción conceptual
3. Objetivos de la Orientación Vocacional
4. Técnicas de Orientación Vocacional
5. Factores sociales que influyen en la planeaciónvocacional.
6. Factores individuales que influyen en la planeación vocacional.
7. Teoría tipológica de las carreras, de Holland.
8. Resultados
9. Referencias bibliográficas
IntroducciónEl hombre- por su naturaleza de recursos limitados- vive constantemente en un mundo donde todo le es escaso: no le alcanza el dinero, el combustible, la comida- en fin- todo le hace falta.
Pero, lo que másle hace falta es el tiempo, de hecho el tiempo es el recurso mas limitado; pues dinero, comida, combustible, y los demás bienes yservicios (aunque no necesariamente funcione así), dan la impresiónde poder ser restituidos. El hombre además de nacer, crecer, reproducirse y morir debe realizar actividades propias de los seres humanos que cada día se incrementan, no sólo en cuanto a número sinotambién a exigencia.
Sí lo anterior es cierto y el grado de empeño y oportunidad se convierte en condicionante para el tipo de vida que el hombre quiera y pueda llevar, aunado a su propia conciencia encuanto a la temporalidad sobre esta tierra, lo mejor que puede hacer el hombre es aumentar las probabilidades deéxito en su corta vida terrenal.
La orientación vocacional y profesional reduce de manerasustancial el tiempo que a una persona le costaría reconocer en qué área tiene ventaja comparativa en relación con sus semejantes. El aprovechar esto le hace más eficiente, productivo y exitoso; sinmencionar -por supuesto- el tiempo y los recursos que se ahorró y que probablemente dedicó a otra útil actividad, a la cual, no hubiera tenido acceso si no hubiera tenido una orientación vocacional oprofesional.
En el presente trabajo, se mostrará la definición de orientación vocacional, los objetivos que persigue, así como los factores sociales e individuales, que permiten identificar la... [continua]

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