Test Mannheimer de IE de Keller

UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE COMUNICACIÓN SOCIAL








Octubre de 2013 
La comunicación es la facultad que tiene el ser vivo detransmitir a otro u otros, informaciones, sentimientos y vivencias. En toda comunicación tiene que haber un emisor, un mensaje y un receptor. En todas las empresas es básico que se comuniquen las acciones,tanto internas como externas, para permitir a la empresa presentarse como una organización transparente. Es por esto, que la comunicación corporativa es de gran ayuda, ya que es el conjunto de mensajesque una institución empresa u organización, proyecta a un público determinado público a fin de dar a conocer su misión y visión, y lograr establecer una empatía entre ambos.
Por lo tanto, la misiónbásica de la comunicación corporativa es la de fijar el marco de contenido a comunicar en el que debe moverse la compañía con el fin de asegurar firmeza en sus mensajes y liderar la actividadcomunicativa. Es decir, que la dirección comprende que la mejor manera de conseguir comunicar aquello que se quiere es precisamente el aceptar que este hecho comunicativo le pertenece a todo el mundo, emisory receptor.
Por otro lado, no es solo importante la comunicación como imagen hacia el público sino que es fundamental dentro de la empresa. Debido a que una buena comunicación interna en el trabajoes vital, ya que así los empleados se encuentran informados, escuchados y valorados al poder brindar sus opiniones y sugerencias. Es así como se logra una mayor lealtad de los trabajadores hacia laempresa, convirtiéndose así en una acción clave para retener a las mejores habilidades de cada organización y mejorar la productividad.
Es muy significativo que los empleados estén enfocados en losobjetivos organizacionales y para ello la comunicación interna se convierte en una de las herramientas principales con las que cuenta la empresa para lograr tener un equipo de trabajo informado,...