Test zulliguer

UNIVERSIDAD DE CHILE
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA DE PSICOLOGÍA

“PROPUESTA DE PARÁMETROS REFERENCIALES PARA LA
UTILIZACIÓN DEL TEST DE ZULLIGER INDIVIDUAL EN
SELECCIÓN DE PERSONAL”
MEMORIA PARA OPTAR AL TÍTULO DE PSICÓLOGO

Autoras: Lorena Ceballos Vilches
Soledad Solís Olivos
Profesor Patrocinante: Ps. Miguel Rivera Rosa
Guía Metodológico: Ps. Iris Gallardo Rayo

Santiagode Chile
2004
1

A mis padres Luz y Hernán
y a mis abuelos Juan, Ani, Tito y Eliana.
Sole

Dedico este trabajo especialmente a mis padres
Santiago y María Teresa
y a mis hermanas Carolina y Maite.
Lorena

2

AGRADECIMIENTOS
En primer lugar queremos agradecer a nuestro profesor guía Ps. Miguel Rivera y a
la profesora Ps. Iris Gallardo, por su disposición, tiempo y apoyo durantetodo el trabajo.
También en forma muy especial, al profesor Francisco Marro, quien con mucha
dedicación asesoró la parte computacional del estudio, entregándonos parte de su tiempo y
de sus conocimientos, los que fueron esenciales para realizar los análisis estadísticos de
este estudio.
Agradecemos también de manera especial, a la profesora Ps. Elizabeth Wenk,
quien nos brindó ayuda pararesolver algunos aspectos dificultosos, destinándonos con
mucha voluntad algunas de sus valiosas y escasas horas.
Queremos destacar la ayuda recibida del profesor Ps. Hellmut Brinkmann, por
haber tenido la buena disposición de facilitarnos uno de sus trabajos de investigación con
respecto al Test de Zulliger, realizado con alumnas de la Universidad de Concepción.
A Roberto Armijo, por la ayudaprestada en algunos aspectos gráficos del trabajo.
Para finalizar, no podemos dejar de mencionar el apoyo constante e incondicional,
que con mucha paciencia nos entregaron los integrantes de nuestras familias y nuestros
amigos.
A todos, muchas gracias.

3

ÍNDICE
RESUMEN....................................................................................

7

I.-INTRODUCCIÓN........................................................................

8

II.-

MARCO TEÓRICO ...............................................................................

11

1.

11

Evaluación de la Personalidad..........................................
1.1

Definición y Objetivos de la Evaluación
de la Personalidad.............................................................1.2

11

Aplicaciones de la Teoría y la Evaluación
de la Personalidad.............................................................

13

Evaluación de la Personalidad en el Ámbito Laboral

15

Métodos de Evaluación de la Personalidad.....................

17

Las Técnicas Proyectivas............................................................

19

2.1

Aproximaciones alConcepto de Proyección

19

2.2

Definición y Caracterización de las Técnicas

1.3

2.

Proyectivas.......................................................................
2.3

Crítica a las Técnicas Proyectivas....................................

29

2.4

Clasificación de las Técnicas Proyectivas........................

34

2.5

3.

26

Los Test deManchas........................................................

36

Test de Zulliger .............................................................................

39

3.1

Acerca del autor ..............................................................

39

3.2

Origen y Evolución del Test de Zulliger..........................

39

3.3

Descripción delTest.........................................................

42

4

El Sistema Comprehensivo (SC) de Exner .....................

45

4.1

Justificación de su Uso.....................................................

45

4.2

Comentarios Críticos acerca del SC.................................

49

Antecedentes ......................................................................

51

III.- OBJETIVOS...