test


COLEGIO IMB-PC
BACO. CIENCIAS Y LETRAS POR MADUREZ P.F.S
PSICOBIOLOGIA
CARLOS REYNOSO




DIFERENTES TIPOS DE TEST Y SUS CARACTERISTICAS





JENNIFER GABRIELA LOPEZ VILLATORO
GRESIA JOHANNA FLORES
CESIA VILLATORO
GUSTAVO TURCIOS
GERARDO RAMIREZ
CALOS ALEJANDRO GUZMAN
ANSEL MISAEL MANRIQUE
ALLAN URRUTIA
SERGIO
ALEXANDER GUZMAN1

INTRODUCCION
La presente investigación, se llevó a cabo a través de un plan de trabajo, el cual nos proporcionó la información para su desarrollo y saber el uso de los diferentes tipos de test y características.
Muchas personas hacen uso de ello, ya que son pruebas de calidad intelectual como tambiéndan a conocer la valorización de una persona que al momento de realizar los test están de acuerdos a realizar un cambio en su vida.
Hay diferentes tipos de test los cuales todos nos ayudan a conocernos tanto físico como mentalmente.
Existen:
Test de aptitud
Test de actitud
Test de habilidades y destrezas
Test de personalidad
Test de intereses
Cada test tiene diferentes factores tantoactividades como conocimientos para la persona que lo realice.
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JUSTIFICACION

Hemos definido los objetivos de la investigación y la importancia de nuestro trabajo es que muchas de nuestras acciones y conductas las podemos cambiar por medio de un test ya que al realizarlo sabemos que nos ayuda a conocernos saber más de nosotros mismo.
Cada día debemos de proponernos un reto y luchar hastacumplirlo los tipos de test es un plan de estudio que nos ayuda a conocernos más allá de lo que creemos.
Hay que poner en práctica tanto nuestro cuerpo como nuestra mente al realizar cualquier tipo de test que se nos presente.




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INDICE

Caratula……………………………………………………pág. 1
Introducción…………………………………………….pág. 2
Justificación……………………………………………..pág. 3
Contenido:……………………………………………….págs.5-21
Test de aptitud……………………………...págs. 5 y 6
Test de actitud……………………………..págs. 7-10
Test de habilidades y destrezas……..págs. 11- 18
Test de intereses………………………….. pags.19 y 20
Test de personalidad……………………..págs. 21 y 22

Conclusiones……………………………………………………..pág. 23Anexos……………………………………………………………….. pág. 24-25
Resumen personal……………………………………………… pág. 26


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TESTS DE APTITUDES
Estas pruebas indagan la cantidad y calidad de tu capacidad intelectual (rendimiento y el nivel de conocimientos), al objeto de conocer en que tipo de actividades eres más hábil. Se pueden identificar distintos tipos de test dependiendo de lo que interese evaluar en relación con el puesto de trabajo al que se opte.
Engeneral, estos tests pueden evaluar tres tipos de aptitudes:
Aptitud numérica: miden tu capacidad para realizar cálculos numéricos.
Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensión, fluidez verbal.
Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad, centrarte en lo relevante…


Por otra parte, los test de aptitudes pueden clasificarse en función de lo que evalúen en:

Test dememoria: test de memoria de cifras, test de memoria visual.

Test manipulativos, por ejemplo, los cubos de Kohs, donde se valora la desenvoltura del candidato y la rapidez en la realización de la prueba.

El bloque de Wiggly o rompecabezas, donde se evalúan las destrezas, reacciones, carácter, sentido del método, perseverancia, emotividad, ingenio…

Bur. Esta reservado para el personaladministrativo, mide la capacidad para realizar las actividades normales de una oficina. Se valora la calidad del trabajo, la rapidez de ejecución y la atención, nivel intelectual y la amplitud de conocimientos.

Test de comparación. Se realizan tareas de comparación y verificación de números y nombres. Se valora la capacidad de mantener la atención y precisión del...