Tests Psicométricos

¿Siempre te has preguntado qué reflejan tus exámenes psicométricos y por qué es ahí hasta donde llega tu proceso de reclutamiento?
Un examen o test psicométrico en general puede medir el estilo detrabajo, habilidades, conocimientos y reacciones emotivas así como la personalidad del candidato. A través de este estudio es posible decidir acerca de qué tan capacitado para las funciones del puestose encuentra el aspirante, qué tantas destrezas prácticas tiene, y si se adecua a los requerimientos de la vacante.
En pocas palabras, se puede decir que los psicométricos son herramientas que lesirven al empleador para saber si puedes responder ante las necesidades prácticas, concretas y emotivas del puesto que estas solicitando.
Existen diversos tipos de exámenes psicométricos y se aplicandependiendo de los requerimientos del puesto en cuestión:
• Pruebas de Inteligencia: sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos tales como el razonamiento verbal, el razonamientonumérico, percepción, velocidad de reacción y razonamiento abstracto.
La prueba puede constar de un cuadernillo con varias secciones de tiempo de opción múltiple y una hoja de respuestas predeterminada.Las tareas asignadas en cada sección se encargan de medir procesos de pensamiento básico.
Algunos ejemplos de tareas de dicha prueba son: operaciones matemáticas variadas, completar frases convocabulario cotidiano, resolver laberintos, completar secuencias de matrices, armar rompecabezas y copiar grupos de números en el menor tiempo posible
• Pruebas de Habilidades: miden algunas formas deproceder o estilos de desempeño, principalmente en lo que a habilidades gerenciales se refiere, es decir la forma en la cual el candidato labora, se motiva para trabajar y debe ser supervisado.
Constade una lista de adjetivos agrupados los cuales hay que marcar de acuerdo con una mayor y menor identificación según el caso personal. Ejemplos de los adjetivos a identificar son: "acomodaticio",...