Texto Del Plan 2




Planes de beneficio para el retiro
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7 de octubre del 2014























Integrantes

Llaca Carniado Andrés Teodoro
Sánchez Cardona Roberto Julián
Ulloa Treviño Belén


PLAN DE PENSIONES POR JUBILACION POR EDAD
AVANZADA E INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE Y
DE PRIMAS POR RETIRO VOLUNTARIOS DE LOS
TRABAJADORESDE TEBELIAN































NDICE
INTRODUCCION 4
DEFINICIONES 4
PARTICIPACIÓN EN EL PLAN 5
Requisitos para la elección de los integrantes del plan. 5
FECHA DE JUBILACION 6
Fecha de jubilación anticipada 6
Fecha de jubilación normal 6
Fecha de jubilación diferida. 6
BENEFICIOS 6
Beneficios a la fecha de jubilación normal por edad avanzada o invalidez total y permanente.6
Formas opcionales de pago de los beneficios 7
Ajuste a las pensiones 7
PAGO DE BENEFICIOS 7
Para el integrante regular 7
Fecha de pago de las pensiones 7
Moneda 7
Cobro de pensiones 7
Incapacidad de Integrante pensionado 8
FINANCIAMIENTO 8
Constitución del fondo 8
Operación del fondo 8
Modificaciones 8
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 8
Distinta a jubilación 8
Jubilación 8
ADMINISTRACIÓN 9Constitución del Comité Técnico. 9
VIGENCIA 9
CONSIDERACIONES LEGALES 9
Interpretación 9
Legislación aplicable 9
Jurisdicción aplicable 9

INTRODUCCION

Artículo 1º
Se define el plan de pensiones por Jubilación por edad avanzada e invalidez total y permanente y de primas por retiro voluntario de los trabajadores de tebelian. Es un plan complementario a las pensiones que otorga el Instituto Mexicanodel Seguro Social (IMSS) , Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y artículo 162º de la Ley Federal del Trabajo (LFT)

Artículo 2º
Los empleados tendrán el derecho de recibir una pensión mensual vitalicia normal, la cual se complementará con 6 mensualidades otorgadas al/los beneficiarios (s) que se liquidarán a la fecha del fallecimiento de un integrante pensionado.

Artículo 3º
El presente planentra en vigor desde el día 1º de Enero del 2015.

Artículo 4º
Será considerada como fecha de aniversario del Plan, el 1º de Enero del 2016 y de cada año posterior.


DEFINICIONES

Ajuste de las pensiones. Se podrá incrementar la pensión al participante pensionado, el cual será otorgado en el mismo porcentaje y periodicidad que el incremento al salario tabulado acordado por la institución y elsindicato de las revisiones salariales y/o contractuales.
Años de Servicio. Se calculará como la diferenecia entre la fecha de ingreso a laborar a la empresa y la fecha en que se value el plan.
Comité técnico. Personas que estarán encargadas de la administración del Plan.
Edad avanzada. Edad establecida en fecha de jubilación anticipada, normal y diferida.
Fecha de jubilación anticipada. Aquella enla que el participante regular de edades 55 a 60 y 10 o más años de servicio recurra a la jubilación.
Fecha de jubilación normal. Aquella en la que el participante regular de edades 60 a 65 y 10 o más años de servicio recurra a la jubilación.
Fecha de jubilación diferida. Aquella en la que el participante regular de edad 65 o más y 10 o más años de servicio recurra a la jubilación.
Fecha de iniciodel Plan. 1º Enero del 2015, establecida en el artículo 2º.
Fondo de garantía. Fideicomiso constituido con las contribuciones de la institución con el fin de financiar los beneficios por jubilación y retiro voluntario más los rendimientos de la inversión.
Institución. Tebelian.
Jubilación. Término de relación laboral del trabajador con la empresa por Edad avanzada o invalidez total y permanente.Ley. Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS).
Integrante. Trabajador de la institución activo o que sea que tenga derecho a los beneficios de pensión por jubilación.
Integrante regular. Trabajador de la institución activo.
Integrante pensionado. Integrante regular que reciba pensión por alguna causa admitida.
Pensión. Cantidad mensual...